“今后5年，我市將培養30萬技能人才。其中，高技能人才5萬人。到2010年，全市技能人才總量將達到72萬人，高技能人才總量達到12萬人，其中，技師和高級技師2萬人，高級工10萬人。全市初、中、高級工的比例要達到20∶60∶20。”在市委、市政府《關于加快高技能人才隊伍建設的決定》（討論稿） 中，一系列重視和獎勵高級藍領的規定首次亮相。 
    討論稿就企業對技能人才的培訓做了明確的規定。企業要拿出職工工資總額的1．5％－2．5％用于職工的繼續教育和培訓，其中用于高技能人才培養的培訓經費要達到30％以上。 
    今后，凡是百人以上規模的企業，每年在職職工參加技能培訓的人數不得低于本企業職工總數的60％，技能等級提升進位培訓人數不得少于本企業職工總數的10％。此外，企業每年還要安排一定比例的在崗技術工人到技工學校“回爐”輪訓，接受新工藝、新技術的培訓。 
    高級“藍領”們從此也能享受和高級工程師一樣的福利待遇。討論稿中明確“高級工、技師、高級技師應分別對應助理工程師、工程師、高級工程師（副高）專業技術職務，在出國培訓、住房補貼、休假療養等方面享受同等待遇。”在關鍵工種（崗位）上做出重要貢獻的高技能人才，可實行“年薪制”，年薪水平不低于本單位在崗職工平均工資的3倍。有突出貢獻的高技能人才，單位還要幫其建立補充養老保險和補充醫療保險。 
    市政府將設立“高技能人才獎勵基金”，用于各類高技能人才津貼和獎勵。 
    南京每三年評選一批有突出貢獻的技師和高級技師，每兩年評選一批市級“技術能手”，當選者由政府發放津貼和獎勵。 
    討論稿中還對外地在寧讀技校的學生落戶開辟“綠色通道”。今后全市的技工學校將面向全省、全國招生，只要取得國家中級以上職業資格證書并在南京就業的畢業生，都可將戶口遷入南京。技校教職工也將統一納入機關事業單位養老保險統籌范圍。（朱銳）