中智人力資源管理咨詢有限公司日前發布了其2005—2006日資企業薪酬調研成果。報告預測，與2005年日資企業9.85%的工資增長率相比，2006年度工資增長率將是9.56%，較上年略降0.3個百分點。報告評價說，日資企業對薪酬激勵的認識逐步重視，較2004年，日資企業薪酬漲幅較快，且從2005年度開始，超過了歐美企業增長速度。

報告引用的有關統計資料表明，自2000年起，日本在滬投資每年都達10億美元以上，最高的2004年達到了15.33億美元，居在滬投資前10位的國家和地區的第4位。

報告引用翰威特的數據表明，日企離職率平均值從2000年的8.30%，到2005年的14.00%，呈逐年上升趨勢，而2005年更是創下了5年中的新高。

報告指出，日資企業薪酬從最低層級的輔助性操作工到最高層級的總經理級，隨著層級的提高，年薪也逐漸增加，且層級間的工資絕對值差距也逐漸加大。調研統計顯示，日資企業總經理層級最高年薪超50萬元、部長層級在20—30萬間、高級課長層級不到20萬元、課長及資深技術工程師在10—20萬元間，自系長及高級工程師始的工程師及擔當層級、輔助性操作工層級均低于10萬。但在以上各個層級中，除工程師及擔當外，其他所有層級均高于港澳臺企業，最高如輔助性操作工可高出39%。

對日資企業員工福利的調研表明，近20%的日資企業為員工繳納了補充公積金，逾20%的日資企業為員工繳納補充醫療險，近10%的日資企業為員工繳納了補充養老險；在管理技巧、專業知識、語言知識培訓方面，調研顯示，越是中低層員工，語言培訓所占比重就越高。