國家發改委體改司司長范恒山昨天指出，深化改革必須著力形成合理的社會利益分配格局。與此同時，國務院近日已經明確，今年的工作要點之一就是改革公務員工資制度。 
　　昨天，范恒山在2006年全國經濟體制改革工作會議上說，改革進入攻堅階段，當前社會成員間收入水平與財產狀況有較大差別，部分已占據利益制高點的人群不愿在深化改革中失去利益。進一步增強改革動力需要圍繞利益關系進行體制協調和政策疏導。 
　　基于地區間和部分社會成員收入差距較大的狀況，當前在繼續重視效率的同時，要把公平放在更加突出的位置。范恒山指出，除通過公平就業緩解收入差距外，要整頓和規范收入分配秩序，切實解決利用公權、動用公共財力、依靠特許經營獲得壟斷利潤提高少數人收入水平的問題。與此同時，建立健全個人收入申報制度，強化個人所得稅征管。 
　　“所謂改革，說到底是在通過體制創新為全社會成員增進利益的同時，運用合理的制度安排，兼顧各方面的正當要求，合理分配利益，并且形成廣大社會成員得以可持續發展的利益保障機制。只有立足于此，改革才能不斷向前推進。”范恒山說。 
　　改革部門將通過明確有力的制約規則和務實有效的協調機制，推動各相關職能部門站在國家利益的立場上，加快推進各項改革。將著眼于增量、著眼于結構來調整改善利益關系格局，最大限度地調動一切積極因素。 
　　國務院剛公布的2006年工作要點要求，要改革公務員職級工資制，建立國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度。進一步加大清理規范津貼補貼的力度，研究地區附加津貼制度；完善艱苦邊遠地區津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，適當擴大實施范圍。同時，相應調整離退休人員待遇和最低工資、最低生活保障標準以及各類優撫對象的相關待遇。