陽春三月，迎來春暖花開的好景致。而在京城ＩＴ人才市場上，各大公司正在上演一場“招兵買馬”的人才招聘大戲。 
　　近段時間，ＩＢＭ、ＤＥＬＬ等大牌ＩＴ企業紛紛貼出“招賢榜”，除常規的開發人員外，更開出極具誘惑的條件吸引軟件測試工程師的加盟。 
    日前ｅＢａｙ中國也舉行招聘會，據ｅＢａｙ全球工程副總裁許良杰介紹，與其硅谷總部同級別的中國研發中心是ｅＢａｙ在海外惟一的一個研發中心，目前該中心１３０余名員工中，測試工程師占了絕大多數，而這次招聘也會把軟件測試工程師作為招聘的重點。 
　　據中華英才網調查數據顯示，軟件測試工程師、高級軟件工程師、項目經理幾大職位成為今年ＩＴ企業的重點招聘對象，其中企業對軟件測試工程師的招聘數量增加最快。對此，前方正研究院質量保障部總監、國內首家軟件測試培訓體系ＢＴＥＳＴ負責人肖睿表示，軟件測試在我國起步較晚，最初只有用友、聯想、華為等較大企業才有專門的軟件測試崗位和人才。近幾年來國內軟件企業對測試環節才逐漸重視，但相比國外ＩＴ企業，國內企業對于軟件測試重要性的認知仍有不足，從近段時間招聘軟測工程師的“東家”多為國外ＩＴ巨頭也能顯露一斑。 
　　某調查數據顯示，目前國內 １２０ 萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過 ５ 萬，軟測人才缺口高達 ２０ 萬。對此專家表示，軟件測試行業已顯現出實際需求與人力資源之間的尖銳矛盾。軟件測試人才的培訓體系除正規院校學歷教育外，更多以ＩＴ職業培訓為主。據介紹，目前已知有北大青鳥ＡＰＴＥＣＨ啟動的軟件測試工程師培養項目ＢＴＥＳＴ，針對軟件測試行業人才需求進行系統化培訓，該類培訓可在一定程度上緩解國內軟測人才需求的矛盾，但專家建議仍需更大的供應規模。 
　　面對ＩＴ巨頭的“掠才”行動，業內專家呼吁，國內軟件企業應盡早重視軟件測試人才資源的培養與儲備。肖睿介紹，由于很多國內ＩＴ企業根本沒有配備專門的軟件測試人員，往往是一人身兼兩職，既做開發也做測試，如此難免會導致軟件質量低下，長此以往對我國軟件產業將會形成惡性循環。（儀芳媛）