“城際候鳥”穿梭忙 
　　時下，越來越多的“城際候鳥”穿梭在滬寧線上，成為長三角人才一體化的一道獨特的風景線。去年一年，從江蘇流往上海的人才達3609人，而從上海流進江蘇的也有2696人。 
　　從上海流進江蘇的人才60%以上分布在蘇南地區。昆山市人才中心有關專家介紹，不少到蘇南地區落戶的上海公司、外資企業，其中的大部分員工都是上海本地人，這些上海人周一搭火車來蘇錫常地區上班，周五晚上再趕回上海的家。 
　　可以預見，待到滬杭磁浮列車建成，也將催生一大批乘火車在滬杭兩地往返上班的職場人群。 
　　政府“拆墻”促流動 
　　2003年4月，蘇浙滬三地共同簽署《長江三角洲人才開發一體化共同宣言》，各城市間掀起一股人才合作高潮。上海分別與寧波、杭州、南通等20個城市就異地人才服務合作簽約。如今，許多人已直觀地感受到人才流動過程中有了前所未有的便利。 
　　職稱互認：過去，職稱是“哪里評哪里認”，中高級人才奔走他鄉工作，不免心存憂慮。現在，一張中、高級職稱證書，在上海、江蘇、浙江都能得到認可。上海拿的口譯證書，到了杭州、南京照樣通用；寧波學的現代物流，在蘇州也能被認可。 
　　異地人才代理：在寧波工作，自己的戶籍、勞動關系、“四金”等全部留在上海，現在已經不再是什么難題。根據異地人才代理協議， 
　　寧波企業有用人需求，可以通過上海人才服務中心幫助尋找和派遣人才。如果上海的用人單位需要寧波的人才，也一樣操作。 
　　這些舉措實行后，上海和蘇浙兩地的人才進出差距大大縮小。以江蘇為例，2003年以前從上海流入江蘇的人才只有零星的幾個人，20 03年該數字已經增加到幾百人，去年從上海流進江蘇的人才總數達到2696人。 
　　吸引上海大學生 
　　在許多上海學生感嘆工作難尋的同時，長三角諸多處于高速發展中的企業卻正在為人才發愁。 
　　最近，蘇浙兩省一些城市向上海高校畢業生發出了邀請，以補貼的方式吸引畢業生前去求職。去年國慶前的一個周末，復旦、交大、同濟、華理等上海市近10所高校的千余名學生赴寧波參加高層次人才引進專場招聘會。 
　　專家分析，對于許多希望在東部地區就業的學生來說，長三角的各城市也是不錯的選擇。而3月26日即將在上海舉行的長三角人才交流招聘會，已經成為滬上不少高校畢業生的期待。 
　　三地人才網上流 
　　去年和前年連續兩年，蘇、浙、滬三地人事廳局聯合發起“長三角地區網上人才交流大會”。首屆大會三省市累計有3600多家單位參加，其中大部分為民營企業，共計發布崗位6萬余個，訪問總量逾100 0萬人次。 
　　3月14日在鹽城舉行的長三角地區網上人才交流總結會議傳出信息，三省市人才中心將網上組建“長三角人才市場”，即在原來“江蘇人才網”、“浙江人才網”、“上海人才中心網”的基礎上，設置“長三角人才市場”頁面。適時集中公布三省市人才政策，引進人才動態和重點單位人才需求信息。 
　　在不久的將來，一個人才自主和自由流動的長三角職場將出現在世人面前。