林某，現年42歲，身高1.78米左右，講流利的普通話，新加坡籍。此人在新加坡從事房地產行業至少8年時間，具有國際大型工建項目操盤實戰經驗。現加盟北京某房地產集團，任機電總監，年薪110萬元。

　　市場需求同比增30%

　　“從年初到現在，北京獵頭市場對房地產建筑行業的人才的需求量一直在迅速攀升，僅從我們公司這部分的業務增長量來看，差不多是去年同期的30%。”北京東方慧博人力資源發展有限公司總經理孫大元介紹說。

　　孫大元介紹說，目前房地產行業捕獵的人才按照職位大概分為四類：一是總經理，大約占到需求的10%；二是總監和副總，約占到需求的38%；中層經理，占到需求的43%；剩余的主要是獵那些該行業比較稀缺的特殊人才，如設計師、物業總監、總工程師、總建筑師等。

　　經驗比學歷更重要

　　不要求太高學歷是房地產行業招聘高級人才的最大特點。像總工程師、總建筑師等特別稀缺的職位，一般只考慮40歲甚至是55歲以上的“老”人。“對房地產行業的從業者來說，到優秀的公司去積累經驗比拿個高文憑更困難。”孫大元分析說。

　　職位降一級 薪酬低一半

　　說房地產行業為挖合適總經理敢掏大價錢，這一點都不夸張。從孫大元提供的信息來看，目前獵頭市場挖房地產行業的總經理平均年薪超過了100萬元人民幣，而最高的達到了300萬元人民幣。

　　職位低一級，薪酬低一半，這話用在房地產行業很合適，在該行業，總監、副總類其年薪平均為50萬元人民幣左右。而獵到該行業的中層職位時，其平均年薪就一下子降到20萬元人民幣。（鄭江）