杭州聯合銀行以底薪20萬元及多勞多得的原則，面向全國招聘市場總監、風險總監和財務總監。經過三個多月層層篩選，從全國數百名報名者中確定了7名入圍者，在該行總部進行了嚴格的考核，結果即將揭曉。 
　　如此大范圍面向全國招聘總監級經營管理精英，這在全國農村合作金融系統尚屬首家。 
　　此次現場招聘考核程序全部由全國知名的人力資源管理公司———中國四達國際經濟技術合作公司上海分公司運作。除常規的心理測驗、案例分析、角色扮演等測評外，還全面導入了投射測驗、公文筐作業、無領導小組討論和BEI面談（即采用行為面試為核心技術的半結構化面試）等最新評價技術。 
　　從今年2月份起，該行常年面向社會招聘產品經理、客戶經理等各類專才及支行副行長級以上高級管理人才，有意者可登錄該銀行網站“誠聘英才”欄目查看相關信息。(嚴峰)