專場招聘會引來15000人應聘，其中70%是高校畢業生 
　　為適應我省高速發展的商務事業對商務人才的需求，昨（18）日，省商務廳在錦江大禮堂舉辦了“2006四川商務人才招聘暨培訓展”。大會為求職者提供了1685個職位，此外還有將近40家培訓機構參會。因為專業性比較強，專業對口的應屆大學生紛紛前來為自己找一個“坑”。 
　　企業并未“高薪”攬才 
　　全省16個市州和省外企業140多家到場，涵蓋了外貿企業、外資企業、外經企業、流通企業、中介服務機構和其他企業，其中安盟、海爾紐約等跨國企業，以及瀘州老窖進出口貿易公司、新立新等四川知名進出口貿易公司都借機物色合適人選。 
　　在待遇方面，企業并沒有打出“高薪”來招攬人才。記者在現場發現，待遇相對好的企業實習期的底薪是700-800元，轉正之后調到1200元左右。對此，大學生們都能接受。川師大經濟學院的應屆畢業生張梅表示，剛剛畢業，“不會要求高薪，先考慮就業，從最基層做起，讓自己有一個平臺�！� 
　　現場難覓理想人選 
　　據了解，昨天有近15000名求職者競聘內外貿商務管理人員、營銷業務人員、專業技術人員等職位，其中70%是來自各高校的畢業生。但是，不少企業發現，在現場能一眼相中的人選實在太少。海爾紐約人壽的相關人員表示，有100多名求職者向他們投放了自薦書，但“還沒有找到想要的人”。 
　　許多企業都強調求職者的操作能力，但現場許多應屆畢業生的簡歷中只有學校成績，沒有任何社會實踐經歷。太平洋保險四川分公司業務經理李冬梅表示，他們更傾向于有1年以上工作經歷的人。他們公司一個上午收到了不下50份簡歷，但發現很少應屆生具備好的交流能力。 
　　“我們希望找到這些人，起碼能對自己和社會能有一個整體的認識，對自己即將從事的行業有一個宏觀的概念，而不是高分低能的應聘者。對社會一無所知，學習成績再好也是空的�！� 
　　復合型人才受重視 
　　成都肯貝爾人力資源服務咨詢機構項目拓展部經理盧榕表示，一般來說，企業都需要復合性人才，他們看中的是求職者的執行力、溝通能力、邏輯思維能力以及創新能力。雖然有些學校會開一些求職輔導課，但是并沒有真正面向社會，以致于大學生缺乏社會實踐的機會，缺乏職業技能與素質。（曾小清）