技工院校畢業的技術技能型人才走俏，普通大學畢業本科生有點“滯銷”；高學歷人才身價不高，低技能人才身價卻不低。記者從昨日舉行的陜西省2006年春季人才交流大會現場了解到，用人單位選擇賢才已經不再緊盯高學歷，而是緊盯人才的技能水平。

　　在人才交流會現場，記者看到來自浙江、上海等省市的企業用人單位對陜西省有關技工院校和技術學院的畢業生情有獨鐘。許多企業用人單位也紛紛打出招用技術技能人才的牌子，這也使技能型人才在此次交流會上走俏。一家南方的企業用人單位招聘高工助理的年基本工資開價甚至超過10萬元，而很多單位要招聘的鉗工、鈑金工等人才的待遇也非常優厚，有單位對擁有大專學歷的汽車技術工人的月工資開價也在2000元以上。

　　來自西安某技工學院的李同學告訴記者，他們同學的工作都很好找，而且工資待遇也不錯，有的技術好的同學在實習期就被單位預定了。來參加招聘會，他們還想找到更好的工作。省人才交流中心有關專家稱，技能型人才走俏必然使他們身價增加，即使擁有普通技術，其待遇也不低。

　　雖然本次人才交流會提供的大多職位的學歷要求為普通大學畢業的本科生，但是從今天進場的求職者人數看，本科畢業生求職者還是有些“滯銷”。用人單位對本科生的月工資開價從800元至2000元不等。

　　在本次交流會上記者從有關方面了解到，高學歷人才身價不高，低技能人才身價卻不低成為人才招聘的一種新特點。省人才交流中心有關專家稱，這表明用人單位對學歷人才的錄用已經非常理性，光有學歷而沒有技能的人才將不受單位青睞。（趙鋒）