在社會各界人士的關注中，深圳市勞動和社會保障局(下稱“深圳市勞動局”)日前首次召開座談會向企業、員工及專家代表征集意見，為制定最低工資調整方案提供依據。然而，由于去年已大幅提高最低工資標準，今年如再次上調令深圳企業感到巨大壓力。 
    深圳市從2005年7月1日起大幅上調最低工資標準，調整后特區內工資為690元/月、外最低工資為580元/月，比原標準分別提高80元、100元。 
    深圳市勞動局有關負責人表示，進一步提高最低工資標準，是加大調節收入分配力度，緩解收入分配差距擴大的需要。同時，調高最低工資標準也是緩解“用工緊張”的需要，也可更好地提高外來工生活水平。目前，廣東省和部分國內主要城市已經打算大幅調高最低工資。據了解，廣東省今年擬大幅提高最低工資，“長三角”部分城市也打算將最低工資提高到800元/月左右，天津已將最低工資由590元/月大幅提高到670元/月。 
    深圳市勞動局已于日前在網上發布了最低工資調整方面的調查問卷。調查結果顯示，有近80%的投票贊 
    成特區內最低工資由現行的每月690元提高到每月800元以上，其中認為應提高到每月850元的約占總投票數的63%。另有75%的投票認為特區外最低工資水平應提高到每月800元甚至更高。 
    據了解，深圳市勞動和社會保障局還將繼續舉辦多場座談會，將于4月初形成今年最低工資的調整方案，并上報市政府，于7月1日起實行新的最低工資標準。 
    然而，對于一個外來工占總人口80%左右的城市來說，一年一度的最低工資調整大大地牽動了企業的敏感神經。在深圳市勞動局舉辦的首次座談會上，特區外一家企業的代表認為，最低工資調整后，將直接增加員工加班工資的計算基數，令企業成本上升。據他介紹，很多企業員工的加班工資占總工資的40%左右，最低工資若提高到每月800元以上，急劇增加的成本將令很多企業無法承擔。一企業家代表稱，倘若有4萬人的集團的公司，月增成本將高達400萬。對現階段效益不佳的公司，這無疑是一個沉重負擔。