“到2008年佛山的人才總量將達到67萬人，2010年將達到76萬人。”筆者昨日獲悉，剛剛出臺的《佛山人才發展“十一五”規劃》（以下簡稱《規劃》）把高技能、高層次人才作為未來的培養重點，并將著力建設泛珠人才共享體系以求實現與周邊城市的人才資源共享。

　　5年后專業人才達32萬

　　據了解，按照預期，佛山市未來5年的人才總量將有大幅增長。《規劃》指出，佛山的人才總量3年內將達到67萬人，5年內將達到76萬人。該目標是運用定量與定性、抽樣調查與數理建模相結合的方法，并考慮佛山行政區劃調整后經濟步入跨越式發展對人才需求量增加等因素綜合測定得出的，“具有相當的科學性”。

　　據介紹，高技能、高層次人才和企業的綜合性管理人才是佛山市未來的人才培養重點。根據《規劃》，5年后佛山的專業技術人才將達到32萬人，企業經營管理人才21萬人，技能人才21萬人。同時，人才的學歷層次也有較大的提高：大專以上人才數量將達到48萬人，占人才總數的62.8%；高、中級專業技術資格人員將超過11萬人，占專業技術人員總數的34.5%；高級技工以上的高級技能人才將達到3.25萬人，占技能人才總數的15.6%.

　　完善健全人才共享體系

　　構建人才共享體系，以最大化地實現人才資源在泛珠三角地區自由流動，是佛山市未來5年人才工作的一大亮點。據統計，美國GDP的30%是由流動人才創造的。為消除人才的惰性以保持人才的活力，《規劃》將建立泛珠三角人才流動體系，加強與周邊城市的人才合作定為未來的中心工作之一。

　　不久前，佛山市人才中心已經在廣州、深圳的倡議下簽署了泛珠三角城市人才市場服務合作意向書。根據該合作意向，泛珠各市之間將相互支持，打破壁壘，方便人才流動，逐步實現相互間信息全流通、信息資源共享。佛山市人事局今年將繼續加大珠三角聯合人才網和佛山人才網的建設，通過信息平臺的完善健全人才共享體系。

　　此外，佛山市還將打破引才的傳統模式，實現引才“走穴”，通過建立“不求所有，但求所用”的人才柔性引進機制，廣泛吸納國內外各類優秀人才來佛山工作、服務和創業，促進智力、技術、資金的合作。

　　實現“一網打盡”國際人才

　　未來5年內，佛山的企業想招聘任何類型的國際性人才，只要登陸佛山市國際人才網就能迅速達成心愿。因為《規劃》已經將佛山國際人才網和留學人才及海外高層次人才信息庫的建設作為未來5年的重要任務之一。

　　根據規劃，佛山市未來5年將把國際型人才的聘用作為經濟高速發展的智力支撐。市人事局的調查顯示，佛山市近年來對國際性高層次人才的需求明顯增長，留學歸國人員和海外高層次人才在今后的人才招聘會中將備受青睞。

　　據了解，目前，市人事局已經開始起草這“一網一庫”的招標方案，今年內將基本完成基礎性建設，5年內實現把國際性人才“一網打盡”。（施維、馬小六、李光柏）