“今年公司只有兩個(gè)人漲工資，都是經(jīng)理級(jí)的人物。除非升職，我現(xiàn)在的薪水已經(jīng)到了加無(wú)可加的地步。”在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了三年的程小姐最近很郁悶，上司雖然很肯定她的工作成績(jī)，卻絕口不提給她加薪的事。在薪酬方面，她覺得自己已經(jīng)碰到了一層看不見的天花板。“M（manager經(jīng)理）的職位畢竟有限，想加薪太難了。”

　　其實(shí)，程小姐遇到的問題并非個(gè)案。根據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心在對(duì)京、滬、穗、深四地白領(lǐng)抽樣調(diào)查的結(jié)果，目前，月薪5000元以上的白領(lǐng)已經(jīng)能明顯感覺到加薪的激烈競(jìng)爭(zhēng)，月薪8000元以上高管的薪水增長(zhǎng)幅度已經(jīng)十分有限，甚至出現(xiàn)零增長(zhǎng)的趨勢(shì)。高薪人群面臨加薪瓶頸已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。

　　“根據(jù)我們的監(jiān)測(cè)結(jié)果，去年，國(guó)內(nèi)白領(lǐng)薪酬水平整體增長(zhǎng)了7％，增幅下降5％。而對(duì)于月薪在8000元以上的高級(jí)白領(lǐng)，增長(zhǎng)的幅度更低，只有5％，增幅下降了8％。”可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬接受記者采訪時(shí)表示，月薪5000元至8000元的白領(lǐng)雖積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，處于“競(jìng)爭(zhēng)力上升期”，但人才供求關(guān)系的不平衡使他們的加薪路走得并不順利。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，月薪5000元至8000元已屬于高薪支付，而且關(guān)鍵崗位十分有限，在企業(yè)金字塔形的薪酬體系中，越近塔尖，升職拿高薪的機(jī)會(huì)就越少。