近日，浙江省勞動和社會保障學科學研究院在杭州市、紹興市、衢州市、臺州市、嘉興市、海寧市、江山市、上虞市、余姚市、磐安縣等地勞動部門的配合下，對省內企業(yè)收入分配、勞動關系和社會保障等情況做了調研。共發(fā)放企業(yè)問卷100余份，員工個人問卷2000余份。

　　近六成企業(yè)每年加薪

　　數據顯示，有57.4%的企業(yè)每一年能增加一次工資，25.0%的企業(yè)每兩年增加一次工資，4.4%的企業(yè)每三年增加一次工資，13.2%的企業(yè)增加工資的間隔時間在三年以上。

　　不同性質的企業(yè)增加工資的頻率并不一致，72%的私營企業(yè)和70%的股份合作制企業(yè)每年增加一次工資，而國有（含集體）企業(yè)只有42.9%每年增加一次工資，33.3%的國有（含集體）企業(yè)每年增加一次工資。顯然，國有（含集體）企業(yè)工資增加頻率低于其他性質企業(yè)。

　　另外，企業(yè)工資增長與人均產值關系不大，人均產值10萬元以下、10―30萬元之間、30萬元以上的企業(yè)，分別為55.6%、58.3%、57.7%每年增加一次工資。

　　但企業(yè)工資增長頻率與企業(yè)規(guī)模有關，100人以下企業(yè)只有33.3%每年增加一次工資，100―500人企業(yè)有71.0%每年增加一次工資，500人以上企業(yè)有75.9%每年增加一次工資。

　　五成高管與職工收入差距在5倍之內

　　調查顯示，浙江省企業(yè)高管與普通職工的工資收入差距，55.1%的企業(yè)在3―5倍之間，24.7%的企業(yè)在6―8倍之間，13.5%的企業(yè)在9―11倍之間，1.1%的企業(yè)在12―14倍之間，5.6%的企業(yè)在15―20倍之間。企業(yè)在選擇“企業(yè)高管和普通職工的工資差距多少較為合理”的選項時，52.4%的企業(yè)認為應該在3―5倍之間，31.0%的企業(yè)認為應該在6―8倍之間，8.3%的企業(yè)認為應該在9―11倍之間，6.0%的企業(yè)認為應該在12―14倍之間，2.4%的企業(yè)認為應該在15―20倍之間。

　　企業(yè)建議工資差距與企業(yè)實際相差不大，工資差距在3―5倍間能被五成以上企業(yè)接受，6―8倍也有三成企業(yè)可接受。而在個人問卷問及“企業(yè)高管和普通職工工資差距達10倍是否能接受”時，19.1%的人能接受，有44.6%的人認為如果是合理的能接受，36.3%的人不能接受。

　　加班工資支付情況普遍較差

　　據統計，53.2%的勞動者每周工作時間少于或等于40小時，30.4%的勞動者每周工作40―48小時，9.8%的勞動者每周工作48―56小時，6.6%的勞動者每周工作時間在56小時以上。其中，國有（含集體）企業(yè)83.7%的勞動者每周工作時間少于或等于40個小時，私營企業(yè)的勞動者加班加點現象較為普遍，每周工作時間少于或等于40個小時的勞動者只有14.4%，有30.9%的勞動者每周工作時間在48小時以上。

　　另外，企業(yè)支付加班工資的情況普遍較差，有36.6%的勞動者沒有加班工資；30.5%的勞動者每小時加班工資少于或等于4元，低于浙江省2005年最低工資標準；每小時加班工資在4―5.6元之間的勞動者有13.4%；每小時加班工資在5.6―10元之間的勞動者有14%；每小時加班工資超過10元的只有5.5%。