人才短缺的現狀在全球愈演愈烈，由于人口結構的變化和高速發展中的經濟以及其他一些因素，人才供給和人才需求變得階段性失衡，職業調查機構萬寶盛華中國區總經理吳若萱說道；“在中國這樣的供需失衡將在未來10年內顯得更加明顯，尤其是銷售，技術人員和中高級的管理層這樣的職位。” 
    在中國大陸地區的調查中表明，企業雇主們認為最難找到合適員工的十大職位分別是（按照需求數量排列）：1、生產操作工；2、銷售代表；3、技術人員；4、管理層／高級管理人員；5、工程師；6、機械師；7、研發人員；8、設計人員；9、餐飲酒店服務員；10、前臺人員 
    “生產操作工，銷售代表和技術人員名列前三位，這說明熟練的擁有特殊技能的人才相當的搶手，而這方面的人才卻供給不足，這主要是因為人才的技能綜合素質和經驗不足而導致的。”吳若萱補充到，“候選人在學校獲得的技能和實際工作中所需要的技能有所落差，即使是有部分工作經驗的候選人，其實際的行業操作經驗也難達標準。此外，由于英語聽說能力的問題，很多本地優秀的畢業生卻在與公司的全球團隊溝通合作時面臨困難。”（盛華）