由齊魯晚報和山東省勞動就業辦公室聯合舉辦的２００６年齊魯人力資源大型招聘會今天火爆開場，４００多家企業的４萬余崗位，吸引了約６萬人參會，成為今年省城規模最大的一次招聘活動。 
　　有經驗的太少 
　　“有工作經驗的到我這里報名。”今天一大早，來自世界５００強企業富士康的蔣先生，專門負責在會場找尋有工作經驗的人才，而將應屆畢業生咨詢接待交給了自己另一位同事。 
    半天下來，蔣先生多少有點失望。自己同事桌上，已經擺起了高高一摞求職自薦材料，而自己手中，僅有寥寥十幾份求職書。“有經驗的求職者還是太少了。”蔣先生感嘆道。 
    蜂擁而至的求職者，也讓前來招聘的浪潮集團金融事業部的工作人員一陣高興。為了不錯過每一位可能遇到的人才，工作人員將自己珍藏的架構師、ＪＡＶＡ開發工程師等高薪職位拿出來，用白紙現場制作了一張招聘榜。 
    廠家的良苦用心，并沒有得到應聘者的認可。“又是要有經驗的，咱們走吧。”來自山東交通學院的３位應屆大學畢業生，看到山東振魯會計師事務所的招聘啟事，無奈地尋求新的廠家去了。 
    據主辦方介紹，本屆招聘會考慮到目前應屆大學生找工作的現實，大多數廠家在設計招聘方案時，都考慮到了應屆生和往屆生的需求。但從今天現場看，真正有三四年以上從業經驗的求職者比例過低，工作經驗成為目前求職者求職路上的一道坎兒。 
　  省外企業受冷 
    由于有６萬人前來參會求職，整個會展中心異常火爆。像海爾工貿、浪潮集團、皇明太陽能、力諾集團、ＮＥＣ軟件、聯想集團、潤華集團等大企業集團的招聘專柜前，均出現了排隊等候現象。但一些工作地點在省外的招聘專柜，卻不受求職者青睞。 
    在一樓西側，實力比較雄厚的上海恩德斯自動化設備有限公司的招聘專柜，一直比較冷清。除了該廠家招聘的專業比較冷門外，工作地點在某小城市也是一個主要原因。不用說省內的大企業，就是濟南的一些中小企業，因為有地主之利，也能提前完成招聘任務。 
    浪潮集團招聘專柜剛開張１個小時，就收到了８００余份求職簡歷。海爾工貿的１５個招聘名額，一上午引來了幾百人前來求職。濟南本地的一家中小企業濟南金邦鋼板公司，招聘的會計和業務內勤，不到１０點，就掛出了“已招滿”的免戰牌。濟南德佳機器公司的機械設計、焊接工藝等工種，也受益于東道主，而超額收場。 
    “４０５０”老大難 
    由于此次招聘會主要是針對應往屆大學畢業生而召開的，招聘單位的招聘方案對“４０５０”人員亮起了紅燈。 
    今天上午１０：１５，記者在力諾集團招聘專柜，遇到了今年５８歲的趙先生。趙先生自己介紹是濟南機械研究所的退休工程師，現在家住泰安，自己感覺身體好，想在省內找一份機械制造方面的崗位。 
    轉了大半天，讓早晨５點出門的趙先生有點失望。大多數單位由于沒有設計高齡人員的崗位，只能對趙先生說：“您老再轉轉！”一位招聘經理告訴記者，現在由于工作壓力都比較大，一般要年輕體力好的求職者，而大齡求職者不太受歡迎。（李克新）