在3月4日的第七屆“金領職場”高級人才洽談會上，IT類中高級職位顯示出強勁需求，學歷、閱歷、能力成為應聘此類職位的三大硬件。 
    參會的80余家企業中，IT企業占18%，成為本次洽談會的招聘大戶。不僅數量比重大，同時招聘職位也多，占總需求的25%。像聯想、新浪、清華同方、漢王科技、深圳華為、清華紫光、億陽通訊、明基、日立等知名企業人才需求量都比較大。他們既招聘總經理助理、銷售副總這樣的高級管理人員，也招聘具有多年工作經驗的電機工程師、產品設計經理、軟件開發經理、軟件產品高級設計師、測試工程師、技術研發經理等高級技術人員。這些職位年薪均在8萬元以上，其中年薪在15——35萬元的占56%。 
    在提供中高級職位和優厚待遇的同時，企業對求職者的學歷、閱歷、能力也有全方面的要求，很多企業都要求求職者準備個人詳細簡歷、身份證、畢業證、學位證和英語等級證書的原件及復印件。比如深圳華為技術有限公司所提供崗位的基本要求就是：“本科以上學歷、英語良好、2年以上相關工作經驗、能適應全球工作”。在一位叫王柏峰的“海歸”求職者應聘其“海外行政專員”并提出法語為他第二外語時，該公司的招聘工作人員直接掏出自己手機，撥通相關部門負責人電話，要求求職者用法語與部門負責人直接交流，以測試其語言能力。