記者3月2日從東莞市勞動局獲悉，節后東莞市企業用工需求情況較往年有所緩解，目前，各鎮區企業用工需求估計在25萬人至30萬人之間。節后至今全市已經舉辦招聘會26場，3045家企業參加了招聘會，提供崗位11.54萬個，有9.7萬人次進場求職。據不完全統計，進場招聘企業已招聘人員3.6萬人。 
    針對有媒體根據春運期間東莞市車站發送旅客量大于回流量的情況而作出大量農民工返鄉不回莞打工的報道，市勞動局指出，僅憑春運40天的統計數字而作出農民工回流減少的結論并不科學。一方面，有相當部分外來工選擇錯開春運高峰期、節后離莞，由于離莞較遲，大多是等春運結束后來莞。另一方面，大量的探親流、旅游流節前入莞，節前入莞人數達到120萬，這部分人節后離莞是造成春運東莞旅客發送量增幅較大的一個原因。同時，不少企業形成包車接送制度，農民工返莞也呈現自發組織集體包車趨勢，而作為春運統計的回流客流量只包括到達站場的人流數字，對包車返莞無法統計。此外，通過站場出行的旅客，離莞時全部在站場內購票乘車，客流量基本能統計，但回莞時相當部分旅客在途中下車，一些企業也主動派車到主要路口接員工回廠，這部分回流量是無法統計的。 
    據各鎮區勞動力市場對求職人員查訪情況分析，節后市場求職人員中老員工占相當部分，老員工節后“返莞不返崗”的情況較往年增加。綜合企業反映情況分析，節后企業員工流動率高于往年，尤其是老員工在區域內流動較往年增加，估計節后流動率在10%至15%左右，比平時的5%流動變動率有所提高。 
    從各鎮區反映的用工情況來看，2006年企業的用工需求情況較往年已有所緩解。不少企業積極改善工作環境，提高勞動待遇，受到了求職者的青睞。據勞動局調查，目前全市各鎮區80%以上的返鄉探親員工已經返回原企業崗位。