近日，華夏銀行在漢招聘理財(cái)經(jīng)理、計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)人員，一周內(nèi)吸引了數(shù)百名本地多家銀行的從業(yè)人員報(bào)名。由于該行對(duì)報(bào)名人員資料嚴(yán)格保密，記者僅從側(cè)面了解到，半數(shù)以上人員來自幾家大的國(guó)有商業(yè)銀行。 
　　國(guó)有銀行人員流失多 
　　據(jù)了解，此前只要是股份制銀行招聘，八成應(yīng)聘者都來自國(guó)有商業(yè)銀行，而且都是集技能、經(jīng)驗(yàn)、客戶資源于一身的“金融金領(lǐng)”。某銀行人事部一名不愿透露身份的工作人員說，某國(guó)有銀行在短短一年時(shí)間里，就流失了300多名骨干，同時(shí)一些客戶、存款也流失了。 
　　新老銀行薪水差距大 
　　究其原因，跳槽者看中的是股份制銀行的高薪水。業(yè)內(nèi)人士透露，相同的職務(wù)，薪水在新老銀行間相差數(shù)倍。周女士以前在一國(guó)有商業(yè)銀行任支行行長(zhǎng)，月收入不到2000元，跳到一家股份制商業(yè)銀行后，她的年收入達(dá)到15萬元。如果業(yè)績(jī)好，收入還要可觀。一國(guó)有商業(yè)銀行負(fù)責(zé)人說，目前在武漢地區(qū)，四大國(guó)有商業(yè)銀行普通員工的月工資一般只有1000多元，而多數(shù)股份制商業(yè)銀行的員工月工資一般在3000元左右。 
　　成長(zhǎng)空間吸引人 
　　吸引“金融金領(lǐng)”跳槽的，除了薪水外還有新型的管理機(jī)制。在傳統(tǒng)的商業(yè)銀行，一名大學(xué)畢業(yè)生要奮斗十幾年才有可能升到處長(zhǎng)職務(wù)，工資可能只比普通職員高幾百元。而在股份制商業(yè)銀行，職務(wù)、薪水直接與業(yè)績(jī)、能力掛鉤，能讓人更大程度地挖掘自身潛力。一般而言，在新股份制銀行，提升主要是考察業(yè)績(jī)。 
　　人才流動(dòng)促進(jìn)市場(chǎng)發(fā)展 
　　面對(duì)這種局面，各國(guó)有銀行也在努力提高員工待遇，大力提拔年輕人，但畢竟員工基數(shù)大，銀行包袱重，效果并不明顯。但眾多銀行業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，人才流動(dòng)是一種正常的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，人才合理流動(dòng)能帶動(dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展。“正是引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，銀行業(yè)的人力資源重組，才能帶動(dòng)資金資源的重組。”華夏銀行武漢分行行長(zhǎng)史澤夫說。（楊莉、梁貴民）