“三高人才”洽談會(huì)行業(yè)精英競聘踴躍。王雁攝“27號(hào)，14號(hào)，006號(hào)……請到我公司洽談席來面談�！�3月5日，鳳凰飯店鳳聚廳內(nèi)，2006春季東北知名企業(yè)“三高人才”競聘洽談會(huì)上，大企業(yè)的人力資源老總們爭先恐后地站到“點(diǎn)將臺(tái)”前，向高級(jí)人才主動(dòng)拋出“橄欖枝”，一場搶“才”大戰(zhàn)你方唱罷我登場，甚為熱鬧。

　　真正的高級(jí)人才，可遇不可求

　　每一位進(jìn)入“三高人才”洽談會(huì)的求職者都通過了嚴(yán)格的“審查”，無論是在學(xué)歷、技術(shù)水平和工作經(jīng)歷上，都必須是行業(yè)內(nèi)的“精英”，才能拿到一張入場券。

　　東軟集團(tuán)總裁助理兼人力資源部部長李先生深為感慨。人才是企業(yè)的生命線，尤其對(duì)東軟這樣的高新技術(shù)企業(yè)，高級(jí)經(jīng)營管理人才、高級(jí)技術(shù)人才是企業(yè)發(fā)展的保證。此次，東軟開出了20萬—30萬的年薪，招聘高層管理和擁有豐富軟件開發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，而對(duì)于在國際上也很緊缺、身價(jià)一般在幾十萬到上百萬美金的軟件架構(gòu)師，企業(yè)覺得即使在這樣高規(guī)格的人才洽談會(huì)上也是不敢奢求的。

　　記者看到，像東軟一樣，貝爾阿爾卡特、米其林、三一重型裝備等世界500強(qiáng)企業(yè)、國有大型重點(diǎn)企業(yè)、知名上市公司和大型民營企業(yè)，都開出了優(yōu)厚的年薪和各種福利待遇。近60余家外商獨(dú)資和外部知名企業(yè)也委托大會(huì)組委會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場獵頭，各家共推出了400多個(gè)中高級(jí)職位，年薪均在5萬—50萬之間，有的還提供各種福利。

　　遼寧缺高級(jí)人才，更缺有效“對(duì)接”機(jī)制

　　“振興老工業(yè)基地需要人才，尤其是高級(jí)人才。”省人才研究所所長姬養(yǎng)洲告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，遼寧具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)以上職稱的人才約313萬。其中，專業(yè)技術(shù)人員只有200萬左右，真正從事科研開發(fā)和自主創(chuàng)新的技術(shù)人員不足5％，大約10萬人左右，而高級(jí)技術(shù)人才更是“鳳毛麟角”，這對(duì)于老工業(yè)基地的全面振興來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　省企事業(yè)高級(jí)管理人才評(píng)價(jià)推薦中心主任陳相元說，高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人“重金難求”，他們不是過去傳統(tǒng)意義上的“廠長、副廠長”，而是職業(yè)化的、市場化的經(jīng)營管理人才，保守預(yù)計(jì)，五年內(nèi)遼寧需要10萬人左右。

　　專家真知灼見，破解人才難題

　　“政府應(yīng)當(dāng)牽頭建立完善的高級(jí)人才管理機(jī)制，在存量的‘高級(jí)人才’和企業(yè)之間建立順達(dá)高效的對(duì)接通道，從而既解決企業(yè)求才之苦，也讓人才更加人盡其才�！爆F(xiàn)場采訪專家，他們認(rèn)為舉辦如“三高人才”這樣大規(guī)模、高規(guī)格、形式靈活創(chuàng)新高級(jí)人才洽談會(huì)，采取一對(duì)一的專業(yè)服務(wù)，企業(yè)詳細(xì)地給人才講解自身需求，人才充分地向企業(yè)展示自身優(yōu)勢，這種深入的溝通交流成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出一般招聘會(huì)。

　　專家說，目前我省在高級(jí)人才供需方面存在兩個(gè)脫節(jié)，一是企業(yè)需要的人才和市場提供的人才不相符合，二是企業(yè)的需要和政府所提供的專業(yè)化人才服務(wù)之間不相稱。因此，我省應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人和高級(jí)技術(shù)人才市場，建立高級(jí)人才資源庫，通過有形的市場和無形的如網(wǎng)上市場，在規(guī)范合法的市場配置中，建立一整套高級(jí)人才選拔、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)體系，為企業(yè)和個(gè)人提供專業(yè)的高層次服務(wù)。

　　東軟集團(tuán)的李先生表示，政府應(yīng)在吸引人才、促進(jìn)人才發(fā)展上建立一些新的有效機(jī)制，像大連、成都等城市針對(duì)要大力發(fā)展軟件行業(yè)，提出了一系列特殊優(yōu)惠政策，對(duì)軟件人才具有很大的吸引力。同時(shí)，政府還可以想方設(shè)法為人才和企業(yè)搭建更好的服務(wù)平臺(tái)，比如大連，每月政府都會(huì)出資組織企業(yè)到國外招攬人才，這對(duì)高級(jí)人才的引進(jìn)是十分有效的。（朱曉京）