“職位平均年薪5萬，最高年薪50萬。”這是昨日舉辦的2006春季東北知名企業“三高人才”競聘洽談會上最為響亮的一句話。也正是這一點，引來許多“三高人才”與企業中高級職位進行對接。而眾多求賢若渴的用人單位，更是一改以往的“守株待兔”式的招人模式，而“主動引鳳”。不少企業在面對真正急需的高級人才時，不惜一擲千金。昨日競聘現場，就有兩家公司開出了50萬元的年薪待遇招賢納士。

　　四成博士參與“海選”

　　昨日的“三高人才”競聘洽談會，采取了人才自薦和企業點將相結合的洽談方式，給人才和求賢若渴的用人單位提供了面對面的機會，來自全國的40家用人單位來到現場招聘，以及20家用人單位代理招聘；350名高級人才采取現場和委托競聘的方式參加了大會，其中有60%的應聘者仍在其位。

　　據主辦方負責人中聯職業咨詢機構總經理楊建國介紹，此次競聘洽談會，對參會的應聘者和用人單位，都做出了嚴格要求，在這場招聘會上露面的全是高級經營管理人才、高級營銷策劃人才、高級技術技能人才。平均年薪10萬元以上的職位、5年以上職業經歷的中高級人才，成為招聘會上的“主角”。而招聘會上云集的博士與海歸人士，就達40%左右。

　　兩家企業年薪50萬招人

　　大連一家知名房地產公司在薪水待遇上成為“績優股”，據主辦方介紹，該公司此次招聘的是總經理職位，待遇“除保證50萬年薪之外，加上年終分紅薪水可達到80萬元左右。”在34名應征者中，該企業與一位43歲的顧姓海歸博士達成意向，據該企業負責人介紹，這位顧博士不僅擁有管理協會認證的“CCPC”資格項目證書，而且長年在美國、新加坡、加拿大等國任地鐵建設副總指揮，積累了很多管理方面的經驗。

　　而外資企業，上海貝爾阿爾卡特股份有限公司遼寧分公司，則開出50萬元年薪招聘技術總監，成為招聘會現場提供薪酬最高的企業之一。據該公司人力資源部主管介紹，此次招聘的遼寧分公司系統項目總監的年薪，都能保證在50萬元以上，以工資加年終獎金的方式發放，但要求招聘對象必須有5年以上管理工作經驗。據介紹，該公司昨日收到的70多份簡歷中，符合技術總監初步條件的只有兩三個。

　　企業現場展開爭奪戰

　　在現場記者看到，兩家制造企業，為了爭奪同一個“技術經理”，竟然爭得面紅耳赤。一位62歲的國企高級技師閑步其中，更是引來數十家私企的“追捧”，均開出月薪5000以上的待遇。為了竭盡所需，現場30%企業出現了“打包人才”的現象。阜新一家外資食品企業，一次性招聘了34名精英，而本地的東軟公司，昨日一上午就給招到了22位人才。

　　據了解，當日很多用人企業直接將“人才”拉到企業進行面試。（周筠婷）