記者昨日獲悉，晉江市首屆人才招聘博覽會薪酬調查結果已出爐。調查顯示，財會、文員類人才的薪酬期望值較高，與企業提供的薪酬條件有一定差距，去年最吃香的產品設計類人才，如今薪酬期望值降低了16.15％。（文中數據均與2005年7月薪酬調查結果比較）

　　調查顯示，在中層管理職位中，銷售主管（經理）的最高薪酬比生產一線主管（經理）高38.46％，但兩者的薪酬期望值還是基本相當的，差距原因是銷售主管（經理）的薪酬很大一部分是年底的分紅（抽成）。

　　對于各領域的專業人才，調查結果根據樣本數較為集中的類別進行區分，主要集中在以下6類：產品設計類、人事行政類、IT應用類、外貿類、財會類及文員類。值得注意的是，其他各類人才的薪酬期望值均有所提高，只有產品設計類人才的薪酬期望值下降了16.15％。

　　去年7月調查結果中，產品設計類的體現個人價值的最高薪酬平均為4317元，是吃香的專業人才，此次調查顯示，盡管該類人才在各類人才中仍然較為搶手，但體現個人價值的最高薪酬平均值已經降為3600元。晉江市人才交流中心莊先生認為，雖然有經驗的產品設計類仍然緊缺，但由于產品設計相關專業的大學畢業生逐年增加，導致這方面的職位競爭激烈，所以整體薪酬水平呈下降趨勢。

　　另外，調查結果中，外貿類、財會文員類人才的薪酬期望值增加了三成以上。外貿類人才的薪酬期望值比去年增加了30.84％，財會類的薪酬期望值增加了35.08％，而文員類薪酬的期望值增加了36.9％。莊先生認為，由于近年來晉江企業外貿業務量較大，需要的外貿人才較多，優秀的外貿人才急缺，外貿類人才的薪酬期望值增加在情理之中。而財會、文員類人才薪酬期望值偏高，與企業提供的薪酬條件有一定差距，近年來相關專業的大中專畢業生較多，找到適合自己的工作的難度較大。（陳桂生、范華林）