上周末，市、區、街（鎮）聯動召開今年本市農村勞動力轉移就業招聘會，吸引了1500家企業進場，提供約3．2萬個崗位，吸引了眾多農民工前來求職。相比月初的招聘會，本次招聘會現場情況依然火爆，但企業對電焊工、維修工、業務員的需求明顯，對廚工、保姆、清潔工等的需求稍有回落。 
    電子、機械行業需求大 
    記者在廣州市勞動力中心市場招聘現場看到，進場設攤的大部分崗位都需要一定技能和經驗，且主要集中在電子、機械行業，相比一般普工800元~1000元的月薪，這些技能崗位工資一般都在1200元以上，最高者月薪達2500元。 
    企業對電焊工、機電維修工、機械操作工等技術操作型工種普遍要求初高中以上學歷，具備一定的工作經驗。現場多家招聘技術工的企業表示，沒有工作經驗不作考慮。某機電工程公司的招聘人員表示，公司要招的是能馬上開始工作有經驗的人，沒有工作經驗的人“還要給他們培訓”。 
    啟新金屬制造公司的何先生介紹，目前制造業的中級技術和管理人員非常缺，而就連公司要招的120名普工花了一個星期的時間也只招了3/4。 
    相比電子、機械行業的招工，保姆、廚工等家政服務類崗位需求稍有回落，據廣州市勞動力中心市場招聘會工作人員介紹，月初家政服務類崗位需求很旺，但現在到場的180家企業中招聘廚工的不到10家，招保姆就更少。 
    高學歷求職受挫 
    由于本次招聘會主要面向農村勞動力，現場應聘的大專生、本科生成了求職大軍中的高學歷者。但記者在招聘會中發現，高學歷者反而求職受挫，多家企業的招聘人員認為，大學生動手能力差，流動性大，“養不起也留不住”。 
    一間貿易公司以“這工作不適合你”為由拒絕了一位前來應聘業務員一職的大專生。該公司的劉小姐認為，那位大學生又是學生干部又考過公務員，是不會安于公司給他的1200元月薪的，現在的大學生很多都是在找經驗，流動太快。 
    而廣州銳晶電子公司的譚經理表示，也有本科生來應聘技術工，但沒招。“我們不看學歷只看能力。現在的大學生動手能力太差，培訓后學會了技術，他又覺得工資太低跳槽了，養不起也留不住。” 
一家機電工程公司更表示，愿意聘用下崗工人，因為下崗工人比較穩重并且工資也實在一點。 
    40歲以上均難找工作 
    某物流公司招聘的守護員要求“廣州戶口，年齡40—50歲”，司機就可以28—48歲。一位招聘人員表示，50歲的廚工也可以招。記者在現場也看到，很多崗位并沒有年齡限定，但隨機采訪的幾位年齡40多歲的求職者均表示，年齡大了，工作難找。“我有20年維修經驗，你看我適合做那個機電維修工嗎？”一位中年人急切地問那位招聘經理。經理說：“讓20多歲的人管你又不好，讓你出差又怕你年紀大了吃不消，而且我們工作量也大，這個崗位不適合你。”而在前一分鐘，這位經理還告訴記者，“我們只要求工作經驗，沒其他要求。”隨后這位中年人告訴記者，自己有技術，但今年48歲了，很難找工作。 
    今年49歲的下崗工人龔女士稱，自己去年底開始找工作，她以前在廣州市車隊工作，所以想應聘司機，但很多企業都以年齡偏大為由拒絕了她。她說：“如果不是生活艱難也不會出來?工，說是年齡不限，但去應聘廚工人家都嫌年紀大，難啊。”（梁正杰、黃慧怡）