今天，上海市就業促進中心首次發布了上海市勞動者職業流動周期分析報告。報告顯示，本科學歷的勞動者換工作最頻繁，平均21個月就要換一次工作，而30歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動者相比職業流動周期也最短，平均不到一年半就要換一次工作。 
    據介紹，職業流動周期是指勞動者在同一個單位連續工作的平均時間。上海市勞動者職業流動周期分析報告是通過對近一年來上海市95萬人次退工登記備案記錄進行分析研究后作出的。 
    這一研究表明，2005年上海市勞動者的職業流動周期為46．4個月，接近4年，與上年相比，職業流動周期縮短了9．2個月。同時職業流動周期分別呈現出和勞動者的學歷成反比，而和年齡成正比的發展態勢。 
    上海市就業促進中心的專家認為，職業流動周期是反映勞動力市場活躍程度的一項重要指標，周期的縮短，表明勞動者流動頻率加快，市場更趨活躍。由于該指標不僅受企業和勞動者的影響，同時也和國家的歷史、文化、經濟、產業政策等宏觀因素相關，因此不能簡單以好壞來評價職業流動周期的長短。但從計劃經濟時期勞動者實行終身就業發展到目前職業流動周期近4年，不能不說是一個巨大的突破。 
    研究表明，高學歷勞動者的職業流動周期相對要短。本科學歷職業流動周期最短，為21．1個月，研究生為22．8個月，大學專科學歷為30．5個月，而初高中學歷職業流動周期則明顯增加，達到53．1個月。 
    職業指導專家分析認為，這種流動趨勢比較正常：學歷較高的知識型勞動者，市場就業競爭能力強，比較自信，崗位期望值較高，希望通過流動找尋自身價值，也相對容易找到新的更滿意的工作；而學歷較低的勞動者就業期望值較低，易滿足現有崗位，跳槽也相對不容易，因此職業流動周期反而要長。 
    從年齡分析，30歲以下年輕人的職業流動周期大大低于平均周期，為17．5個月，與上年相比，又縮短了半個月，年輕勞動力的流動頻率進一步加快。 
    職業指導專家認為，年輕人職業流動周期較短主要有以下幾方面原因：一是年輕人自身個性特點，年輕人有沖勁兒，喜歡嘗試新的事物，希望通過跳槽獲得更多的機會；二是勞動力市場年輕人的就業機會相對要多；三是受就業形勢影響，高校畢業生普遍有“先就業、后擇業”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大軍；四是一批“創業幻想型”的青年人，雖有強烈的創業愿望，但沒有切實可行的目標，創業難又不愿“寄人籬下”當打工者，懷才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年輕人，工作稍有不如意就放棄，做做歇歇。 
    職業指導專家強調，年輕人職業流動周期較短反映了就業積極的一面，但部分年輕人跳槽頻繁而忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業發展而言反而得不償失。因此，應當理智地選擇就業，不提倡頻繁跳槽。