開年，某廣告公司業務代表孟萱的桌子就一直空著，她電話來請半個月病假，事實上，已“暗渡陳倉”，跳到上海一家媒介公司。對此，該公司人事部經理董先生搖頭嘆息：“員工有選擇權，但如此輕率做法，是對自己和公司雙方的不尊重�！�  　　“現在有不少‘盲跳者’，不看局勢，跳得盲目，跳得自私�！弊蛉�，一家機械設備公司總經理趙先生如此感嘆。趙先生介紹，該公司銷售部一名職員，在公司半年，剛熟悉業務流程，便跳到一家薪水較高的同行公司。由于公司每年招聘有嚴格的崗位限制，該職員的突然離職，給公司造成一些被動。而該職員一年間，又先后在行業內跳槽幾家，但都發展不理想。“作為企業，很愿意給員工提供成長的平臺，若你成長為一個相對成熟的職業人，跳槽無可厚非，最忌諱的是‘猴子掰玉米’，路越走越窄�！�  　　一家印務公司招聘平面設計人員，看著一張滿滿的簡歷表，人事部經理余紅剛不免思量，一位年僅25歲的職員，從本地到外地，跳槽公司多達十幾家。面試時，該張姓應聘者頗為“自信”：“作為創意類工作，我不愿意被束縛，有時我需要外出采風，公司不準假，這是在阻礙員工創造力，我就干脆辭職；有時遇創作低潮了，我也辭職調整一下，我很自信我的作品，不擔心沒有公司用�！币环�言語讓余紅剛目瞪口呆，他告訴記者，這樣的員工，即使水平再出色，我不能保證他是否會因情緒不好，而耽誤工作，這對公司來說太懸了！  　　“我們也有過支持員工跳槽的舉措。”廣告公司老總馮先生說，公司一名員工，工作很出色，責任感也很強，但有一陣總悶悶不樂，談話中了解到，這名職員想去上海，以求更大發展，但猶豫不定，幾次交談，我給了該員工一些建議，雖然不舍，但還是希望他能更好�，F在他在上海一家有名的廣告公司，這樣的員工，說是從我公司出來的，我也有面子。 (王曉娟)