為留住人才工會要定期開賽樹“金牌”  　　太鋼集團不銹鋼廠去年定下了對優秀工人實施年薪獎勵的政策，18名優秀工人拿到5—10萬元年薪，其中14人是一線崗位的操作能手。今日，記者從山西省工會第十一次代表大會上獲悉，這種鼓勵措施顯示了一線技術工人的重要地位，推動了山西省勞動用工制度的創新改革，在 此基礎上，山西省工會將通過舉辦職工技術技能大賽等活動，評選及獎勵各個技術工種的省級“金牌工人”和“首席員工”。  　　44歲的張師傅是太鋼不銹鋼廠的一名電工，已有二十多年的工作經驗。當他拿到自己5.5萬元的年薪后，高興地說：“以前真沒敢想過，咱一個普通工人一年能掙這么多錢。以前工資不高的時候，單位有事需要加班，愛人就會發牢騷。現在廠里重視，物質上有保障，咱更得好好干。”據了解，為了留住人才，用好人才，太鋼不銹鋼廠制定了一套嚴格的優秀工人評選制度，通過評選、考核，首批產生的18名優秀工人去年都拿到了自己的年薪。享受年薪的優秀員工每年一評，每個工序、崗位的職工都有機會。  　　據悉，山西省工會正在召開的第十一次大會上，擬通過一項有利于技工成長的良方：把提高工人的技術技能水平擺在企業發展的優先位置來考慮，在企業內部實施“首席工人制”。另外，各級工會組織將圍繞企業生產、經營和企業人才資源開發的要求，逐步實現技能培訓、崗位練兵、技術比武、考核升級四位一體的體系，同時將定期舉辦技能大賽，層層選樹“金牌工人”、“首席工人”，讓高技能人才有用武之地。（梁成虎）