06年工資高增長 幾大行業成跳槽重點
2006年，在銀行、保險、電信等重點行業，可能會產生更多的跳槽機會。所以相反地，如果你是這些行業的老板，對于這些變化，你可能需要當心點。
　　這是《2006年中國勞動環境展望報告》得出的一個結論之一。這份報告1月初剛剛完成，由來自勞動與社會保障部、人事部和中國人民大學的研究人員組成的課題組撰寫。
　　不止于此，這份報告還說，中國的工資水平將繼續保持較高的增長速度。
　　繼續爭搶“高新”人才
　　中國繼續履行加入世界貿易組織(WTO)承諾，是導致這種現象的一個很重要的推動力量。到今年為止，我國加入WTO已經到了第五個年頭。中國的汽車、銀行、保險、電信等重點行業將全面開放，建筑、旅游、運輸等行業也將允許設立外商獨資企業，市場格局將面臨轉型。而外商企業的工資水平一般比較高。楊偉國博士說：“2006年，外資進入的范圍將比以往擴大得多。”楊偉國是中國人民大學勞動人事學院院長助理，也是該課題組的組長。
　　在他看來，最近中國的國內生產總值(GDP)被大規模向上修正，而GDP的規模是一個市場容量的概念，這將吸引外商投資進入；另外，對于中國的政治、政策，國際上已經了解了更多，中國一直以來是對外商投資持歡迎和保護的態度的；加之中國相對的人工成本更低，這些都將進一步促進外商進入這些新開放的領域。“外資企業將深入我國更多的地區與行業，對高新技術的人才的爭奪只可能更激烈。”他領銜的課題組持這樣的結論。
　　不過，WTO對于中國并不完全是一件好事。報告說，國際貿易摩擦大概會影響到30萬人的就業，主要集中在東南沿海地區。在這個方面，報告指出的另外一個壞消息在于：在總需求，尤其是外部需求的不確定性增強的情況下，一些行業的發展將面臨生產過剩或者有效需求不足的制約，工業行業效益整體上將趨于下滑。一些行業的工資可能會有所下降。
　　整體工資水平繼續高增
　　但是，這并不會影響中國整體工資水平繼續保持較高的增長速度。2005年前9月，中國城鎮就業人員平均工資為12291元，同比增長13.6%。2004年，全年城鎮單位在崗職工平均工資16024元，比上年增長了14.1%，扣除價格因素，實際增長10.5%。“這個趨勢將會繼續維持下去。這是經濟發展、生活水平上升的必然結果。”楊偉國說。
　　當然了，上述好處，更多地只能為那些有一定技術或技能的人所得到。對于另外大部分人，可能難以享受到如此之多的好處。“這還得分人看。一般人上升的幅度將有限；技術性人才供給量比較小，專業水平比較高的人會上升很快。”楊偉國說。
　　上述報告還認為，工資水平上升從行業看，也是結構性的。
　　消費類行業已經啟動，2004年5月來，我國消費品零售增額月累計增長速度連續保持在12%以上。刺激消費政策的出臺，產業結構調整，市場供給能力提高，煤電油運緊張狀況緩解，又會給眾多行業帶來新的市場機會和增加效益，所以這也將提高相關行業人員的工資。
　　但這并不妨礙中國勞動力的價格優勢，因為中國的勞動生產率在上升。中國人民大學勞動人事學院唐-副教授說，從單位產品的勞動力成本看，趨勢還是下降的。
　　回歸正常勞動關系
　　但無論如何，中國企業的老板不得不面臨用工成本的較快上升。需要他們操心的不止是這些。中國不正常的低廉勞動成本可能將日漸走向正常化。對于一個沒有社會責任感的企業老板而言，未來他們將需要付出更大的代價。
　　“和諧社會，最核心的一條就是和諧的勞動關系。”曹可安說。曹是中國勞動法研究會秘書長，也是中國勞動和社會保障部勞動科學研究所研究員。構建社會主義和諧社會，是中國領導人倡導的奮斗目標。但根據上述報告提供的數據，從1996年到2003年，勞動爭議案件受理數增長了3.7倍，2004全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件26萬件，比上年增長15.2%，涉及勞動者76萬人。其中，集體勞動爭議案件1.9萬件，比上年增長了72.7%。
　　作為中國一系列勞動法規的起草人之一，曹可安認為，日漸完善的法制體系，是促進這個回歸的重要力量。目前，《勞動合同法》修訂剛剛完成在人大的一讀，這個法律最重要的修訂包括：勞動合同訂立、終止、包括勞動派遣等方面做出了新的重要修訂。另外，國務院有關促進殘疾人就業的條例措施，不日將出臺。曹可安說，企業必須雇傭的殘疾人，至少要占到企業總人數的1.5%，否則，就會被征收殘疾人就業保障基金。
　　但曹可安說，更重要的力量來自執法力度的加強。而上述報告也預期：“2006年中國將把農民工勞動關系作為一個重點。”2006年，中國將進一步改善農民進城就業的管理和服務工作，繼續推進清理拖欠農民工工資的工作，推進最低工資制度。
　　“即使你不考慮法律，你也必須考慮應付更加嚴格的勞動監察。”對于法制環境的變化對企業的影響，楊偉國博士如是說。