深圳市勞動和社會保障局有關負責人22日透露，深圳市最低工資繼2005年大幅度調高后，今年又擬大幅調高最低工資標準。以讓廣大員工更加充分享受全市經濟發展的成果。上述人士表示，調高具體幅度尚未定奪，近期將向2000家企業及2萬名員工發放問卷，廣泛征求意見，為6月出臺正式調整方案提供依據。
　　員工所 
得遠低于企業所得
　　“調高深圳市的最低工資標準是大勢所趨！”據深圳市勞動和社會保障局副局長劉青介紹，在深圳市的GDP構成中，企業所得遠高于勞動者所得，兩者的差距在國內主要城市中是最大的，這表明廣大勞動者沒有充分享受經濟發展的成果，進一步提高深圳市的最低工資既有可能，又有必要�！敖衲暌詠�，國務院有關會議要求各地要‘著力抓緊解決農民工工資偏低問題’，這是深圳落實相關國家政策的具體體現，是加大調節收入分配力度，緩解收入分配差距擴大的需要。”
　　該局工資福利處相關人士道出調高深圳最低工資標準另一依據，春節前該局對深圳481家企業進行抽樣調查時發現，企業已紛紛提高工資標準來吸引、留住人才，其中工資水平在800—1200元/月的企業有216家，所占比例最高，而月薪在1200元以上的占調查企業總數的40%。
　　去年深圳市員工最低工資標準為特區內690元/月，特區外580元/月，與長三角相比已無優勢，在用工形勢一年比一年緊的情況下，進一步提高最低工資有利于緩解“用工緊”的狀況，同時也可更好地提高外來工生活水平。上述人士表示，根據調查，廣東省今年亦擬大幅提高最低工資，“長三角”部分城市也打算將最低工資提高到800元/月左右，而天津已將最低工資由去年的590元/月大幅提高到今年的670元/月。
　　據悉，面向深圳市企業在崗職工工資調查近期將正式展開，本次調查一直持續到3月份，將向2000家企業以及2萬名員工發放問卷，除了對當前深圳企業員工的工資狀況進行一次摸底調查外，還將廣泛征求企業和員工對今年最低工資標準的建議，為制訂最低工資調整方案提供依據�！霸谥朴喿畹凸べY調整方案前，還將通過網絡、媒體、座談會等途徑公開征求企業員工的意見，確保最低工資制訂的合理性。”該局相關負責人透露，方案將于3月底4月初形成并上報市政府，新方案將于今年6月正式公布，7月1日起實施。
　　薪酬上漲將促產業調整
　　深圳作為外來工最早、外來工比例最大的城市。相關數據顯示，深圳人口已接近1200萬，戶籍人口僅為170余萬，在深圳特區創建的前20年，最低工資遠高于全國其他地方，對外來勞務工保持了長盛不衰的吸引力。2005年以前，全國其他地方大幅提高了最低工資標準，但深圳的增長幅度卻很小。
　　2005年，深圳大幅提高最低工資標準，特區內690元/月，特區外580元/月標準，其特區外為歷史上最大增幅。
　　深圳勞動和社會保障局相關人士曾在去年表示，最低工資是一個非常明確的勞動力市場價格信號，員工可以通過比較各地的最低工資來了解不同地區工資水平的差異，并據此選擇工作地點，較大幅度調高最低工資，以吸引更多的外來勞動力來深以滿足經濟發展對人力資源的需求。從今年春節前后各行業招聘情況看，深圳勞動密集型企業“招工難”問題仍然存在。
　　寶安區職介行業協會會長戴景華分析，工資上調有利于讓勞動者分享經濟發展成果，有利于調整員工和企業利益分配關系，使員工獲得合理工資收入，促進勞動關系和諧，促使部分企業逐步轉變簡單靠低工資獲得競爭優勢的發展模式，更多通過推動技術進步、改善管理、加強市場開拓謀求發展，同時減少同行業間的低價競爭，保護優質企業，從而有效加速產業升級。