“在有的企業中，資本值錢，勞動力太不值錢；資本是強勢，勞動力是弱勢，”日前，天津市市長戴相龍主持召開今年春節后的第一次政府常務會議，專題研究增加企業職工收入問題，該市勞動和社會保障局局長唐延芹怒斥不合理的分配現象。
     戴相龍表示，增加 
職工收入，可以促進消費，形成良性循環。天津作為沿海制造業城市，不能以低價勞動力，生產低價商品出口。
　　本次政府常務會議確定今年天津市最低工資標準由每月590元調整為670元，漲幅達13.5%，并由以往的7月1日提前到4月1日起執行。唐延芹介紹，調整最低工資標準，是為確保企業職工、尤其是低收入群體的收入水平能夠隨經濟發展得到提高，主要考慮，一是社會平均工資水平不斷提高，二是居民消費支出增加，三是社會保險和住房公積金個人繳費增加�！笆�五”期間，天津連續5次調整最低工資標準，由2000年的350元增至2005年的590元，增幅達到68.6%，年均增幅11%�！笆�五”期末，企業單位從業人員人均勞動報酬達到23707元，年均遞增13.8%，與地區生產總值增長基本同步。
　　天津市政府提出完善企業職工收入增長機制，確定建立企業職工收入增長目標責任制，將企業勞動報酬增長列入國民經濟和社會發展主要預期目標，作為考核各級領導政（業）績的主要內容之一。完善企業工資指導線、勞動力市場指導價位、人工成本預警三項制度，今年天津市企業工資指導線上線、基準線、下線分別比上年上調22%、13%、6%，經濟效益好的盈利企業、經濟效益較好的企業應按上線、基準線安排本單位的人均勞動報酬增長，生產經營正常的虧損企業人均勞動報酬增幅不得低于下線。企業根據經濟效益狀況，參考勞動力市場價位確定職工工資水平，不得故意壓低一般生產操作崗位職工的工資。實行企業經營者收入與職工工資增幅掛鉤的辦法，企業職工人均工資未達到社會平均工資的，企業經營者收入的增幅不得高于企業職工工資增幅；企業職工人均工資達到社會平均工資的，企業經營者收入可以與職工工資同幅度增長；企業職工人均工資當年下降的，企業經營者收入同幅度下降。企業勞動報酬狀況，國有及國有控股企業由國資委負責，股份制企業由企業主管部門或大股東負責，中外合資企業由中方股東負責，外商獨資企業由商務委負責�！霸谟械钠髽I中，資本值錢，勞動力太不值錢；資本是強勢，勞動力是弱勢，”日前，天津市市長戴相龍主持召開今年春節后的第一次政府常務會議，專題研究增加企業職工收入問題，該市勞動和社會保障局局長唐延芹怒斥不合理的分配現象。
     戴相龍表示，增加 
職工收入，可以促進消費，形成良性循環。天津作為沿海制造業城市，不能以低價勞動力，生產低價商品出口。
　　本次政府常務會議確定今年天津市最低工資標準由每月590元調整為670元，漲幅達13.5%，并由以往的7月1日提前到4月1日起執行。唐延芹介紹，調整最低工資標準，是為確保企業職工、尤其是低收入群體的收入水平能夠隨經濟發展得到提高，主要考慮，一是社會平均工資水平不斷提高，二是居民消費支出增加，三是社會保險和住房公積金個人繳費增加�！笆�五”期間，天津連續5次調整最低工資標準，由2000年的350元增至2005年的590元，增幅達到68.6%，年均增幅11%�！笆�五”期末，企業單位從業人員人均勞動報酬達到23707元，年均遞增13.8%，與地區生產總值增長基本同步。
　　天津市政府提出完善企業職工收入增長機制，確定建立企業職工收入增長目標責任制，將企業勞動報酬增長列入國民經濟和社會發展主要預期目標，作為考核各級領導政（業）績的主要內容之一。完善企業工資指導線、勞動力市場指導價位、人工成本預警三項制度，今年天津市企業工資指導線上線、基準線、下線分別比上年上調22%、13%、6%，經濟效益好的盈利企業、經濟效益較好的企業應按上線、基準線安排本單位的人均勞動報酬增長，生產經營正常的虧損企業人均勞動報酬增幅不得低于下線。企業根據經濟效益狀況，參考勞動力市場價位確定職工工資水平，不得故意壓低一般生產操作崗位職工的工資。實行企業經營者收入與職工工資增幅掛鉤的辦法，企業職工人均工資未達到社會平均工資的，企業經營者收入的增幅不得高于企業職工工資增幅；企業職工人均工資達到社會平均工資的，企業經營者收入可以與職工工資同幅度增長；企業職工人均工資當年下降的，企業經營者收入同幅度下降。企業勞動報酬狀況，國有及國有控股企業由國資委負責，股份制企業由企業主管部門或大股東負責，中外合資企業由中方股東負責，外商獨資企業由商務委負責。