IBM公司原先的退休金計劃采用了一種年金累計的形式。每個享受該退休金計劃的員工離開公司時可以按從公司的退休金基金中獲得一筆附利息的養老金。IBM公司稱,目前的退休金計劃凍結后,公司計劃提高向員工401(k)養老計劃的供款金額。IBM表示,這些變動將影響到目前約11.7萬名美國在職員工,而12.5萬名退休員工及其他已在領取福利的人員將不會受到影響。

該計劃將在2006-2010年為IBM公司節省25億至30億美元。IBM公司人力資源部主管麥云迪表示,公司尚未變更其退休員工醫療福利。麥云迪稱,凍結退休金計劃是IBM公司所采取的慎重、負責的舉措,是為了保持IBM公司的財務穩定性。

近期,包括摩托羅拉、惠普以及美國第一大電話公司Ver--izon等多家知名大公司都紛紛凍結了公司的退休金計劃,使雇員的退休金與雇員工資和工齡不再掛鉤。主要目的在于節省勞動力成本,以適應公司與一些不具備高額退休金福利的新興公司和小型公司的競爭。

與一些因經濟效益不佳而被迫改變退休金計劃的公司不同的是,IBM的退休金總規模一直保持相對固定。

IBM公司關閉現行退休金的計劃從2004年年底就已逐步展開,2005年1月起進入IBM公司的新雇員不再適用公司原有的退休金計劃,而是采用了美國自1978年根據美國國內稅法確立并推廣的401(k)養老計劃。

有消息稱,IBM公司將可能在全球范圍內推廣類似的退休金變動計劃,IBM公司的全球退休金基金資產達到790億美元。

鏈接：美國的401(k)養老計劃是根據1978年美國國內稅法第401(k)節條款的規定所確立的一種雇主發起養老計劃。第401(k)節條款允許職工將一部分稅前工資存入一個儲蓄計劃,積累至退休后使用。401(k)養老計劃由企業發起設立,實行個人賬戶管理。除員工自身繳款外,企業雇主通常為員工提供相當于員工自身繳款25％至100％的搭配繳款。