時間飛逝而過，轉眼間，又快到年末了。眼看，年終獎金就要到手，我這一年的努力終于沒有白費。可是，也正因為這份年終獎金卻讓我犯了難，因為另一家不錯的公司向我伸出了橄欖枝，要求就這幾天去上班。一邊是年終獎，一邊是機會，怎么辦？
　　其實，對我來說，想要跳槽不是一天兩天的事情了，只是我一直沒有下定決心行動而已。
　　從我懂事的時候起就特別向往長大后去外企工作，因為我記得很清楚，90年代初，我的兩個叔叔，大點的在國企工作，而小叔則進了外企工作。當時進外企絕對是一件值得驕傲的事情。小叔的生活質量水平也一直都比二叔要好。于是，為了能夠進入外企工作，我一直很拼搏，后來考上了一所不錯的大學。
　　還記得在大二大三的時候，每次聽那些進入外企的學長講起他們的職場故事，我就心生羨慕。畢業那年，我早早地準備好了簡歷，在擁擠的人才市場里，我甚至還擠丟了一疊設計畫稿。畢業那年的初夏，我同時收到了一家大型國企和一家外企的錄用通知，我毫不猶豫地選擇了后者。如同很多年輕人一樣，我向往在一片新天地中打拼出屬于自己的一席之地。
　　剛進公司的時候，一切都是那么新鮮。頭兩年，我非常本分，做事很努力，一點也沒有跳槽的念頭。可是，時間一長，我慢慢開始發現了公司的諸多問題。老板不肯遵照國家的規定，執行五天工作制，而是將每周六的加班作為例行制度，且只按照“基本薪資”發放極少的加班費，還美其名曰“給員工以時間換薪資的機會”；為了節省人力費用，公司還遲遲不愿為員工繳納公積金。這樣的情況下，我想到了跳槽。
　　沒想到，就在我準備跳槽的時候，由于我業績突出，被提拔為銷售經理，工資獎金和福利都漲了不止一級。這時候真是讓我為難，其實那時一度我很想請職業咨詢機構來幫助解決的。后來我想想，公司對我還是不錯的。于是，我平息了自己那顆驛動的心，選擇了繼續留在公司效力。
　　然而今年，情況又發生了變化。上頭派過來一個年齡和資歷都在我之上的下屬，是從別的部門調過來的。35歲的她，學歷不高，能力也一般，在公司工作六年了，似乎和香港方面的老板還有些說不明道不清的關系。她又是那種典型的“上海女子”(不是我有地域偏見，只是找不到一個比這更適合的詞)，一直期望以自己在老板面前的八面玲瓏來爭取上升的機會———平時經常遲到的她，只要老板一來，就成了辦公室里最早到的人；只要是老板在的場合，她就總會使出渾身的解數來表現自己。
　　有一段時間，我常常為老板莫名其妙的指責覺得奇怪，終于有一天，我找到了答案：是她，經常躲在會議室給遠在香港的老板打“小報告”，不明情況又很性急的老板轉身就打電話來，向我提出一些“奇怪”的問題。對她來說，擠掉我，成了那一年里她最大的目標，因為以她的年齡和學歷，恐怕很難再找到更好的職位。我不知道拿她怎么辦好。
　　同時，我也感覺到，公司業務最近在下滑。也許我太敏感，但是總覺得公司業務的發展駐足不前，公司的部門之間，常常為了推卸責任而召開一些唇舌之戰的會議。種種跡象表明，公司似乎已經進入了冰河期，留在這里真不是一種明智之舉。
　　我下定決心，跳槽，既為的是不想再受那些“夾板氣”，又為的是不想陪著公司葬送自己的前途。
　　對于像我這樣的銷售人才來說，春節前是一個跳槽的黃金季節。因為在我們這行的潛規則里，為了在下一銷售年度打敗對手，不少知名的大公司都會紛紛亮出豐厚條件吸引各類銷售人才，同時獲得對方的客戶。因此，當時我便投了幾份簡歷去幾家心儀的公司，沒想到，這么快就得到了回音。
　　到了該做最后決定的時候，我又開始猶豫起來，公司這邊中高層人員的福利還是不錯的，像我這樣的年終獎至少能拿2萬，這個時候跳槽，這筆錢就雞飛蛋打了。而我最近剛買房子，手頭有些拮據，實在不想少拿這筆錢，畢竟這也是自己一年辛苦換來的。但是，給我Offer的公司又真的很不錯，我該怎么辦呢？
　　很快就到年終了，Offer也拖到現在，不能再拖下去了，可我還在猶豫不決，不拿年終獎，離開老東家到新單位？還是繼續留在現在的公司，畢竟瘦死的駱駝比馬大。真是兩難，究竟如何選擇才是對的呢？真希望能得到專業職業規劃師的指導啊。
   選擇適合你的路，好機會帶來長遠回報
　　點評專家：上海向陽生涯管理咨詢  洪向陽
　　每到歲末年初，挖人的公司就特別多。所以，別看就快發年終獎了，蠢蠢欲動想要另攀高枝的人不少。許多人都會像上文中的主人公一樣陷入兩難抉擇。我們的建議是，不要被表面現象所迷惑，選擇適合你的路。
　　專家分析：眼前的Offer真的千載難逢么？
　　文中的主人公似乎陷入了兩難的境界。但是，按照向陽生涯職業規劃專家的看法，其實，并不是真的那么難以抉擇。對他來說，有些事實很明顯：
　　一是，企業效益正在滑坡，照這樣的情況下去，勢必會影響到個人長遠的收入，以及繼續發展。組織的發展和職業人的職業生涯是一個相互依賴，相互促進的有機體。
　　二是，目前主人公在組織內的繼續發展顯然碰到了瓶頸。由于這樣一個“勁敵”的存在，主人公又沒有應對的方案，這種情況下，個人的職業發展之路顯然受到了影響。
　　三是，目前市場上對銷售人才的需求量很大，尤其是對中高級銷售人才，企業求賢若渴，上文中的主人公完全有資本選擇更好的發展。
　　所以，沒有必要為了2萬塊錢而糾纏不清，關鍵的問題還是，眼前的Offer究竟是不是個好機會，是不是能給自己帶來長遠的發展？
　　要準確判斷這個問題不容易。職業選擇是為了尋找一個最適合自己的崗位，從而發揮自我價值，有所作為，所以職業選擇一定要慎重、認真，本著對自我發展負責的態度，不高估、也不看低自己，確定自我努力方向、領域、待遇要求。建議主人公最好要做一個比較全面與客觀的分析，根據自己所擁有的資本去投資，分析清楚自己的職業特長、學識、工作經驗和心理適應能力，而不是盲目地憑一時的喜好做出決定。
　　如果文中的主人公經過仔細、周密的判斷后，認為擺在眼前的確實是個千載難逢的好機會，那么，年終獎和機會，一個是短期的收益，一個是長遠的發展，，我們認為當然應該選擇機會，因為它將帶來職業生涯的新起點，將個人職業生涯帶到一個更高的高度，從而給你帶來長遠的發展，在今后的時間里給你帶來遠甚過2萬元的收益。一個成熟的職業人，應該從個人職業生涯發展角度來考慮職場生涯中的生涯決策問題。
　　專家建議：選擇好機會永遠不會錯
　　任何時候，跳槽都應該是謹慎的，既不能因為為了拿年終獎而不跳，也不能在年關的時候隨便跳槽。同時，機會也是不可不多的，機不可失，時不再來。所以，這個時候，任何沒有進行職業規劃的行為勢必都將導致將來的后悔莫及。
　　這里有兩點建議可以幫助你做出判斷：
　　一，你和當前的工作是否出現了不可調和的矛盾？
　　一般情況下，不可調和的矛盾不外乎兩種：*企業的業績整體下滑。就像文中的“我”所在的企業那樣。再有或是行業內整體競爭力受損，或是未來前景不甚明朗、公司管理混亂。到頭來這些為了維持運營成本，裁人還來不及呢，加薪和升職豈不是天方夜譚？縱使有些公司真的是“瘦死的駱駝比馬大”，發給你的年終獎比較高，仍然不能改變整體公司業績在下滑的事實。遇到這種情況，當跳。*企業根本無意留人。有些公司老板只關注效益，而沒有挽留優秀員工的意識。在這種企業呆下去薪情是不會看漲的，跳槽的戰火越燃越旺便是預料之中的事了。
　　二，分析機會，能否給你帶來長遠的發展和回報？
　　首先要做好對新公司的分析。可以從如下幾方面入手分析公司的發展前景：
    1.公司的實力、背景、發展潛力；
    2.公司戰略發展方向、產品結構和市場空間；
    3.公司的企業文化、培訓體制。
　　其次，評估個人的職業發展現狀和目標，包括：
    1.對自己先進行合理的職業定位，分析自己的職業氣質和職業能力能否適合新的職位。
    2.盤點自身的核心競爭力，確定自己的強項在哪里。
    3.對自己進行合理的身價評估。
    4.確定正確的目標公司。
　　最后還要問自己兩個問題，你在新公司工作會快樂嗎？這次跳槽離你的終極職業目標是否會更近一步？如果你得到的是兩個肯定的回答，那么，趕快抓住好機會吧，從職業生涯發展的角度來說，選擇好機會永遠不會錯！