記者 薛亞芳 
　　打?qū)＠�官司的律師不懂知識產(chǎn)權(quán)，讓法官感到“溝通很困難”，維護企業(yè)權(quán)益自然無從談起；企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密保護不力，發(fā)現(xiàn)離職員工泄露公司商業(yè)秘密時由于無法舉證只能自咽苦水；出口國外的產(chǎn)品被指侵犯了國外專利權(quán)人的知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)管理者一臉茫然……越來越多的國內(nèi)企業(yè)切身體會到知識產(chǎn)權(quán)保護的必要性和迫切性，急需知識產(chǎn)權(quán)法律和管理方面的專業(yè)人才。  
　　“官司”越來越多
　　上海某電子有限公司在產(chǎn)品的外包裝上醒目地印上了“HP”字樣，該字樣比公司的標(biāo)識還要大。為此，美國惠普公司以注冊商標(biāo)被侵權(quán)為由狀告該公司。近日，上海市第一中級人民法院對此案做出了一審判決，要求該公司停止侵權(quán)，賠償惠普公司經(jīng)濟損失人民幣6萬元。
　　類似的知識產(chǎn)權(quán)糾紛越來越多了。中國加入WTO后，國內(nèi)外企業(yè)同臺競爭，涉及專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等方面的知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)數(shù)量正不斷上升。由于很多企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權(quán)保護意識，無人負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)，增加了經(jīng)營的風(fēng)險，也帶來了很多損失。
　　去年，一家專業(yè)學(xué)術(shù)機構(gòu)進行的調(diào)研顯示，目前國內(nèi)大多數(shù)單位只設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)兼職管理機構(gòu)，甚至沒有相關(guān)機構(gòu)，知識產(chǎn)權(quán)工作多由兼職人員承擔(dān)，只有一小部分單位建立了專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)。與此形成鮮明對比的是，據(jù)報道，美國的IBM公司僅專利工程師就有500余人。
　　“知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)的增加，要求企業(yè)不得不加強知識產(chǎn)權(quán)保護的法律意識，設(shè)立專門的部門和人員負(fù)責(zé)相關(guān)工作，對人才的需求也就日益增加。”上海市知識產(chǎn)權(quán)局下屬知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)推進部部長許偉華認(rèn)為。
　　專才極度匱乏
　　與日益增長的人才需求形成鮮明對比的是，目前企業(yè)內(nèi)專業(yè)從事知識產(chǎn)權(quán)管理和保護的人員極度匱乏。
　　“現(xiàn)有的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才主要集中在專利事務(wù)所等專業(yè)服務(wù)機構(gòu)以及司法領(lǐng)域，大量企事業(yè)單位的知識產(chǎn)權(quán)法律、管理、經(jīng)營人才幾乎是空白。”許偉華表示。
　　前不久，市知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心發(fā)現(xiàn)了這樣一件事：國外一位專利權(quán)人對國內(nèi)某個企業(yè)的產(chǎn)品提出侵權(quán)質(zhì)疑，而這家企業(yè)的法律顧問根本不懂知識產(chǎn)權(quán)。當(dāng)對方拿出專利權(quán)證書后，企業(yè)感覺自己確實侵權(quán)了，于是在法官面前承認(rèn)侵權(quán)。“這家企業(yè)的法律顧問甚至沒有去調(diào)查一下對方專利權(quán)的法律狀態(tài)，究竟是有效還是無效。”許偉華表示，不少企業(yè)的法律顧問或是法務(wù)人士由于缺乏知識產(chǎn)權(quán)知識，在“官司”中常常力不從心，趕鴨子上架，“沒侵權(quán)的承認(rèn)自己侵權(quán)，被侵權(quán)的說沒侵權(quán)。這樣的事情經(jīng)常發(fā)生。”
　　商業(yè)秘密的相關(guān)訴訟同樣如此。很多企業(yè)在勞動合同中都有相關(guān)的保密約定，然而，企業(yè)在日常的管理中根本沒有商業(yè)秘密的保護措施，更沒有形成制度，等到離職員工把商業(yè)秘密泄露給競爭對手，造成了企業(yè)的損失時，才想到要告這名員工侵犯商業(yè)秘密。而由于保密制度缺乏，企業(yè)難以舉證，大多數(shù)官司最后只好不了了之。
　　目前，全國只有北京大學(xué)等6所高校設(shè)立了知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院，每年培養(yǎng)的知識產(chǎn)權(quán)人才加在一起也不足千人。如果按一家大型企業(yè)需要3—5名專業(yè)人才來算，國內(nèi)至少有上千家大型企業(yè)，人才缺口可見一斑。
　　兩類專才需求最集中
　　從目前國內(nèi)企業(yè)的需求情況來看，兩類專才的需求最為集中：
　　1.知識產(chǎn)權(quán)主管等管理人員。
　　知識產(chǎn)權(quán)主管的工作職責(zé)很多，主要涉及：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)專利、商標(biāo)的申請、維護、日常管理；建立商業(yè)秘密的保護制度并監(jiān)督執(zhí)行；科研開發(fā)立項前的資料檢索，以及收集科研的日志、記錄，建立檔案；發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，與律師進行溝通，準(zhǔn)備相關(guān)材料；當(dāng)企業(yè)與外國企業(yè)有貿(mào)易往來或合作時，在涉及知識產(chǎn)權(quán)的問題上保護好企業(yè)的權(quán)益。另外，知識產(chǎn)權(quán)主管還要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)員工的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，溝通協(xié)調(diào)各個部門，共同做好知識產(chǎn)權(quán)管理工作。
　　企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理人員，必須對本企業(yè)的技術(shù)研發(fā)及整個生產(chǎn)經(jīng)營流程非常熟悉，并隨時與技術(shù)部門保持溝通，及時對產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)進行包裝，在尊重他人知識產(chǎn)權(quán)的同時，隨時警惕本企業(yè)自有知識產(chǎn)權(quán)受到侵犯。
　　目前招聘知識產(chǎn)權(quán)主管及相關(guān)管理人員的主要是有一定規(guī)模的企業(yè)，醫(yī)藥、汽車等科技含量較高的行業(yè)比較多。
　　2.懂知識產(chǎn)權(quán)的法律人員。
　　正如上文中所說，企業(yè)的法律顧問往往缺乏知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識，導(dǎo)致一些法官在審理知識產(chǎn)權(quán)案件的過程中感到“很難溝通”。“很多律師甚至連最基本的專利案件舉證，以及打官司的程序都不懂，”許偉華說。這就需要大批懂行的法律工作者，懂知識產(chǎn)權(quán)的律師、法務(wù)工作者、企業(yè)法律顧問需求量正在上升。
　　目前，包括上海市知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心在內(nèi)的一些機構(gòu)已經(jīng)展開相關(guān)人才的培訓(xùn)，不少企業(yè)也開始意識到培養(yǎng)專業(yè)人才的重要性，然而，人才的成長畢竟有個過程，與日益增長的需求相比，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理、法律、經(jīng)營人才的匱乏還將持續(xù)一段時日。