韓劇的熱播，吸引了眾人的眼球。大家從韓劇主人公的身上，更多的看到了隱忍、自強、主動出擊，但韓劇主人公之所以人氣飆升，其背后隱藏的技術問題仍是職業人借鑒的高招。職場人學習韓式跳槽法，可以助自己職場發展一臂之力。

可銳職業顧問客服中心在調查中發現，大多數白領都想在年底前拿到紅包和獎金，高高興旺興過個年。可是對于低薪人士來說，只有23.6%的職場白領從韓劇中受到啟發，借鑒韓式跳槽，并成功從各方面提升自己，解救年底低薪。

可銳職業顧問案例：

Lucy是教育專業出身，曾經希望能在幼教領域創出一番事業。畢業后她在一家教育投資連鎖公司下屬的一家幼兒園擔任主課教師。除了正常的教研工作，Lucy還主動承擔起了網站編輯和幼兒園活動策劃等工作，成功組織了各項活動，網站質量也受到園長和總經理的好評。后來因為公司管理的混亂，而且自己也感覺不太適合做教師，于是Lucy跳槽到一家教育發展投資公司做市場專員，開始時每天都要往外跑業務。Lucy只用了一年的時間就成為公司的業績標兵，升職做了主管。后來Lucy被安排到市場部，擔任市場部經理助理，在這個階段，她開始全面接觸市場工作，工作激情和績效非常高。在助理的位子上，Lucy充分發揮自己的特長，特別在市場策劃方面顯示出了過人的能力。

三年來，Lucy的職位沒有變動過，因為市場的策劃都有市場經理主導，沒有下設的主管。而其他市場工作中，Lucy感覺自己興趣不大。下一階段的發展問題擺在了Lucy面前：自己的日常工作主要有媒體、公關和廣告管理三大部分，她感覺自己都有蠻大興趣，可是不知道以后應該朝哪個方向持續發展，而且哪個方向她都不具有足夠競爭力；自己在市場工作方面專業度不夠，市場經理似乎并不太適合她。到底該怎么辦？朋友們都熱衷考MBA，不知道自己是不是也需要補充學歷。Lucy感覺迷失了未來的方向。

可銳職業顧問分析及建議：

能夠找到匹配度較高的工作，Lucy為此付出的努力和面對困難的毅力不可忽視，但遺憾的是她沒有獲得相應的回報。人在職場，不進則退。Lucy過去的成功和現在面臨的職業問題，值得我們的思考。

如果僅僅希望有一份穩定的工作，Lucy現在應該還是一位幼兒園老師。她已經積累了幼兒園工作，兢兢業業做下去可能就會在職稱上不斷提高，最后成為資深教師、園長，甚至是幼教領域專家、學者。即使她離開幼兒園也同樣會得到類似的OFFER就是很好的說明。

許多職業人的生存狀態就是一種隨行就市的狀態，沒有主動去主導自己的職業命運，而是在“專業對口”“工作經驗”的美麗借口之下，失去了許多能夠更大發展的機會。這類職業人永遠無法通過個人的潛力發揮，帶來職業價值的不斷提升，最后只能接受不可逆轉的身價下跌，只是周期不同而已。Lucy勇敢地和職業慣性做抗爭，敢于迎接新的挑戰，敢于突破專業限制，敢于承擔職業轉換的風險，這點是她成功找到適合工作的重要前提。

但是，跳槽不是目標，只是手段。也有許多人覺得不適合某種工作狀態，于是決定跳離類似的環境。可是我們看到的是，大多數跳槽的職業人沒有遵循職場規則，也脫離了自己的職業發展規律，甚至有一些人在跨行業跳槽中遭遇滑鐵盧。

Lucy的例子告訴我們，行業不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常規，最關鍵的是必須找到適合的工作為載體，才能實現個人的職業價值。有效利用專業優勢能夠保證個人的價值。

行業經驗和職業能力的有機結合

在專業技能和知識的支撐下，Lucy成功的進入到新的工作環境。這是個完全市場化的環境，Lucy經歷了從一個教師——客戶服務人員——市場初級管理者的角色轉變過程。Lucy在新一輪的求職過程中，最難能可貴的就是先搞清自己到底想要什么，希望發現自己的“奶酪”在哪里。Lucy已經在市場領域找到了發展方向，并且基本達到了自己設定了職業發展目標，先不說科學理性程度如何，至少從職業心理穩定性來說具有很大的積極意義。

可銳專家團隊在對Lucy進行綜合分析和和整個職場、行業分析的基礎上，企業遭遇競爭壓力，其實更能給Lucy帶來發展空間。比如在這個階段參與到市場工作幾個適合自己的領域是不錯的選擇，特別是如果缺乏市場預算和成本控制的經驗，恐怕不能為自己的晉升帶來有效支持。這些不是讀研究生能掌握的，沒有相關經驗去學MBA也只能紙上談兵沒有價值。另外，除了市場管理專業理論知識的再積累以及策劃、談判等專項業務能力的提高外，職業通用競爭力也是Lucy必須加強的部分，比如初級管理職位中特別強調的協調能力、分析能力和溝通能力要核心增強。在職業發展初期如果因為通用能力不足而被限制在具體行業，將會導致職業價值的增值率下降。

目前她急需要的是提煉自己的核心競爭力，踏踏實實的在各方面不完善之處提升自己，換句話說，就是隱忍自學，待自己羽毛豐翼之時，一步跳槽升上理想高職。

可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為：

韓劇風行一時不是偶然，秉承的都是積極向上、執著、追求美好生活信念。主人公都曾經遇到生活的磨難和各種痛苦，但他們永不放棄并利用先進的方法和技術，最終成就了個人幸福和事業成功。這符合社會和職場白領階層發展的大趨勢。

在現代職場，白領的機會和選擇都大大增加，一帆風順的成長歷程，使很多人經驗單純，環境優越，但是越是這樣的環境，可能越消磨人的意志。只有不做溫水中的青蛙，借鑒韓式方法跳槽，才能解救年底的低薪。