錫恩根據對Y一代網民的不記名調查、訪談及網絡BBS上的留言與討論，希望評出國內十大最受Y一代喜愛的企業家。遺憾的是，Y一代的“胃口”實在是太高了，在他們心目中，只有三位能夠擔當此任——李嘉誠、王石和張朝陽。

　　根據這三個人的共同點及Y一代對心目中優秀企業家的描述，我們勾勒出了能夠被新新人類喜愛的總裁的“體貌特征”。

　　顯得年輕有朝氣

　　不是長得年輕，就是心態年輕，由內而外的帥氣，有氣質，儀表不凡，自然，隨和，不做作。

　　表現欲強，媒體曝光率高

　　愿意與媒體合作，拍廣告，把媒體當做宣傳自己和企業的平臺，注意個人形象和企業形象的融合和打造；不斷嘗試新鮮事物；不斷有新東西來刺激媒體，善于制造媒體的興奮點，使得媒體很好地跟進企業的發展歷程。

　　白手起家掙大錢

　　不靠祖輩打下的江山過日子，不靠拉政府關系發財；懂得開拓市場，能創業，會守業，跟著他能學東西，賺大錢；擁有產業理想、激情和領導才華；懂得為企業設立一個具有挑戰性但又可行的遠景目標；能夠凝聚和激勵一群杰出的、承擔主要責任的團隊，給予團隊足夠的空間去發揮才能；提供的產品和服務能夠滿足市場和社會的某種特定需求，并成功地在客戶心目中形成物超所值的印象。

　　有QQ號，經常上網聊天

　　有自己的QQ號，知道員工的QQ 號，樂于構造與員工交流的平臺，樂于與員工以平等的方式溝通，勇于接受新的生活方式；了解員工的想法，理解員工的做法；按現代企業制度運作公司，強調商業人格，戰略思想、業務運作和管理模式都是透明、公開的；在員工生日的時候以自己的名義送小禮物，和員工一起吃飯AA制。

　　有錢不賣弄，習慣穿牛仔

　　追求愉悅身心的愛好，諸如閱讀和運動；吃得慣麥當勞、肯德基，真實的貼近生活，不包裝偽飾自己；挑戰潮流，不盲從于別人的喜好，站在時尚前沿，知道什么是最流行的，但是決不盲目地跟進流行，能夠引領潮流的方向。

　　不內定兒子接班，不讓親屬進公司

　　不任人唯親，懂得任人唯賢，能夠做到“親賢臣�熯h小人”，打破論資排輩，不避諱使用犯過錯誤的年輕人，敢于打破常規任用人才，不局限于“論資排輩”的框框；有“海納百川”的胸懷。

　　不在《道德經》中找管理真經

　　看重名利，公開談錢，鼓勵靠奮斗多賺錢，真實地熱衷于名利，認為名利是生命的一部分，認為名利體現了一個人的價值和被社會認可的程度；真實，不虛偽；不到老子《道德經》中找管理真經……

　　可以笑著一起聊“超男超女”

　　平和而開放，尊重下屬的文化習慣和交流話題，樂于貼近大眾的流行趨向，知道周杰倫是誰，喜歡《七里香》、《東風破》……樂于接受新思潮并保持思想上的獨立性；有創意，有遠見。

　　y一代眼中的8種“菜鳥”

　　1.喜歡天天往政府大院跑，喜歡讓員工知道自己是“紅頂商人”；

　　2.喜歡動不動就拿自己的頭銜壓人；

　　3.喜歡把官位、學歷、資歷掛在嘴邊；

　　4.與新生事物脫節，不知QQ為何物，不懂英文；

　　5.喜歡講道理式說教，愛做思想工作；

　　6.沒有創新意識，讀過時書，做過時事；

　　7.表里不一，在企業里講好好做人，在做生意時欺騙客戶；

　　8.事先不談好條件就讓下屬做事，事后裝糊涂。（楊鵬博）