轉眼間又到了年底人們“帶薪休假”的高峰期，但記者在走訪中發現，現在選擇不休假的職場人士竟然占了六七成，最主要的原因就是職場的激烈競爭使帶薪休假“可望而不可及”。

陳先生是汕頭一知名企業的總經理助理，按規定他可有20天的“帶薪休假”，但他稱這幾年來從沒休過一天假，其中除了公司事務繁忙外，還有這么一個更深層次的原因：一想到休假回來，自己所擔負的工作有可能被他人“瓜分”或是“頂替”，那豈不是得不償失。

走訪中，記者了解到像陳先生這樣的“白領一族”因職場競爭激烈而不敢休假的大有人在。在不休假的人群中，職務級別同請假人數成反比，職務越高者請假的越少，不少部門經理、總監級別的幾乎從不帶薪休假。尤其是隨著企業中工作職責的劃分越來越明確，企業內部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位空缺便會產生一系列鏈鎖反應。另外，一些單位還實行職效考核，雖然一些非重要職位的“帶薪休假”可以無礙自己的前途，但萬一企業進行統一考核時，有時看似平常因休假而失去的幾分職效考核分就可能使你下崗，所以誰也不敢輕易申請休假。

有關人士針對白領們不敢輕易休假的這種怪現象認為，敢不敢帶薪休假就是要看你是否具有足夠的職業競爭力，要想很自然地進行帶薪休假，那你就得想辦法提升并維持自己的競爭力，讓自己無可代替。其中，做好職業規劃也是有效的手段之一，在假期里有效地調整自己，使工作休息有張有弛兩不誤。（林子海 林鵬）