放眼當代社會，不難發現在激烈的就業競爭環境中，“年齡”成為競爭的重要因素。有的行業只見青春少艾，職業黃金期早早到來，有的行業卻需要歷練，越老越具備競爭力。年齡可能是個寶，但也可能成為職業上升的障礙。

人在職場，了解不同行業的從業黃金期和職業上升所需的時段，對個人職業規劃不無好處。

“越老越值錢”的“古董”職業，大多屬于經驗性行業。這些行業天分重要，但勤勞更重要，想成功沒有捷徑可走，只能不斷付出努力，孜孜不倦，猶如好酒，越老越醇香。

醫生

醫生從事的是高科技和高風險的職業，人才培養周期也大于其他行業，這也就決定了醫生這個職業的年齡起步會比其他行業相對較晚，其從業黃金年齡段自然也比一般行業要晚一些。對于醫生來說，是真正的“活到老、學到老”。

對求醫者來說，“老醫生”就是一顆定心丸。年輕醫生往往被人認為經驗不夠豐富。內科醫生小晚由于身材嬌小、面容年輕而經常被求診者“視而不見”，明明身著白大褂端坐在診室里，偏偏就常會有求醫者沖她問：“喂，請問醫生去哪里了？”她哭笑不得。

劉燕婉主治醫生在醫學院學習5年，畢業后當了一年實習醫生，一年后才有考職業醫生的資格。拿到職業醫生的資格后，才具有處方權。這樣一方面是對病人負責，一方面也是對醫生負責。因為醫生是一個“經驗性”職業，需要在天長日久行醫問病中通過具體病例來不斷學習和改進技能。劉醫生認為，尤其對于中醫來說，從業的黃金年齡比西醫更大，50~70歲是最佳年齡。

職業上升期：5~20年從業黃金年齡段：40~60歲從業秘訣：經驗+技術

培訓師

培訓師李澤堯先生38歲正式入行，主要做管理技能和企業運作方面的培訓。在他看來，做這一行，一定要有相關的實踐經驗，例如做企業運作方面的培訓，至少要有10年的企業經驗，最好是在3家以上的企業呆過，而且，對每一家企業都有“感覺”。用他的話來說，就是：“一個點只是一個點，兩個點成線，三個點才能成面。見多才能識廣。”對培訓師而言實踐很重要，但理論也同樣重要，一定要把實踐和理論高度結合起來，才能產生良好的培訓效果。這就需要培訓師頭腦中有一個結構化的知識體系。這個體系的形成不是一蹴而就，而是長期積累厚積薄發的。就李先生本人而言，20多年持之以恒地記札記，就是一個不斷學習、轉化和自我總結、提升的過程。對培訓師來說，光肚子里有貨還不夠，還必須要有熱情和良好的表達和溝通能力。對于想入這行的人來說，他的建議是：“從記札記開始。”

職業上升期：5~8年從業黃金年齡段：40~50歲從業秘訣：良好的溝通能力+實踐經驗+理論體系

高校教師

師者，傳道、授業、解惑，沒有一定的功底和經驗，無法完成教師的職責。如今高校對教師的學歷要求比較高，重點高校甚至要求從業者博士畢業。這就注定了高校教師從業年齡較其他行業大。廣州某高校的陳老師認為，在高校里明顯是“越老越吃香”。“教授”和“講師”兩個稱呼的“含金量”有很大差別，受到的尊重和歡迎程度也不同。不是說青年人就干不出成果，而是在學海無邊的情況下，青年人需要學習的東西還太多，好比攀登一座高峰，你想爬到頂峰，只有靠一步一個腳印孜孜不倦地往上攀登，這個努力的過程也是一個時間的過程。任何科研都是需要付出大量時間的。

職業上升期：10~20年從業黃金年齡段：35~60歲從業秘訣：知識＋方法

律師

在一般人眼中，律師是一種風光的職業，不過成為律師卻非易事。報考律師資格者首先得有法律本科或大專學歷，然后必須在律師事務所擔任一年以上的律師助理，取得律師執照后，至少還需兩年才可能“出師”成為真正的律師。隨著法律的日益健全和公民法律意識的提高，律師的社會需求越來越大，但從業資格越來越難取得。“可能10名法律專業的大學畢業生只有1個人可能獲得律師資格。而這僅僅是入行的第一步。”對律師而言，精通法律很重要，經驗技巧和溝通能力也很重要，這些都是在不斷實踐和學習中獲得的。“律師事務所合伙人徐勇律師說。今年33歲的徐律師雖然成績斐然，但是認為自己還不到從業的黃金年齡段。”還需要繼續努力。隨著各方面條件的日益成熟，我個人認為，40歲以后才是我們這一行狀態最好的時候。“

職業上升期：5~20年從業黃金年齡段：40~60歲從業秘訣：專業知識+經驗技巧+口才

“青春職業”是職業對腦力、反應、接收和學習能力等的“年輕化”要求，具有職業競爭力的階段性、職業發展的時效性、職業成長的不可持續性三大特征。青春行業提供了年少時候就書寫職業輝煌的可能，當然，過了這輝煌期，也需考慮自己的職業轉型。

樓盤銷售

“做售樓人員，干勁、沖勁和朝氣很重要。”房地產公司營銷中心項目經理林剛先生說道。林先生30歲，從事這一行業已經七八年了，他說“我屬于‘老人’了。一般售樓人員比我年輕。這一行壓力比較大，一般二十六七歲比較好，有相關的素質而又沒有太多的家庭負累。年齡大了，精力和體力就可能不太能跟上。”這個行業從業時間長短不能決定一個人是否勝任，做4年和做7年差別并不大，技巧的提升不是完全靠年齡的積累。林先生認為，隨著房地產業的發展和規范，現在這個行業比他剛從業時，其“青春期”明顯拉長了，因為對相關人員的要求提高了，穩重、成熟的銷售人員更容易與客戶溝通，獲得客戶的信任感。所以26~30歲最好。而且針對不同的樓盤定位，售樓人員在年齡搭配上也有所不同。走高端路線的樓盤，客戶基本上都是成功人士，也就需要穩重、成熟、年齡層偏大（30歲左右）的售樓人員，比較容易令客戶放心；如果樓盤針對的是工作不久的年輕白領，那么售樓相應也應配備年輕、活潑的人員，和客戶有共同語言。

從業黃金年齡段：26~30歲從業秘訣：干勁+溝通能力轉型優勢：擁有較好的溝通能力和口才，團隊精神好轉型方向：管理人員、其他行業銷售

公關

在公關公司工作的Candy嬌小活潑，今年只有23歲，大學畢業就進入了這個領域。她說公關人員的年齡選擇跟公關對象有關系，“目前我們公司的員工普遍比較年輕，一般都是20多歲到30歲出頭，管理層會偏大一點。像我是負責跟媒體打交道的，老總說現在媒體的記者都很年輕，由我們這些年輕人去溝通會比較容易些。我有時也負責做活動，比如某個品牌贊助的一個戶外活動，我們不僅要做事前的準備工夫，還要親自上陣和觀眾打成一片。年齡大的同事往往抹不開面子，而我們就無所謂了。”Can-dy認為“如果公關對象是比較高層次的人，那就需要相應層次較高年齡較大的人出面，一般來說，也都是我們的頭兒親自出馬，分量自然不一樣了。”

從業黃金年齡段：25~40歲從業秘訣：親和力+表達力轉型優勢：擁有較好的溝通和應變能力，人際交往廣泛轉型方向：公司管理人員、營銷行業

動漫策劃

對于策劃來說，是否有年齡的限制，得看是什么性質的策劃。時尚類策劃，從業人員自然要求比較年輕、有迅速捕捉時尚的能力。文化傳播公司的設計總監黃偉明先生主要從事動漫作品的創意和創作。今年33歲的他就已經是公司里的“老人家”了，周圍都是上世紀80年代出生的“小孩”。“做動漫策劃這一行，雖然技術能隨資歷的增加而提高，但并不是成正比的。天分和熱情很重要，創意尤其重要。”他認為做這一行20多歲是最好的年齡，因為有熱情、能很快接受新事物。像他這樣30多歲的“老人家”一般都上升為管理人員或者設計總監，“帶領一幫‘小孩’干活，壓力也挺大的，要時刻學習新東西，和他們一起保持年輕的心。”

從業黃金年齡段：20~35歲從業秘訣：激情+創意+見識轉型優勢：豐富的經驗和高強的資源整合能力轉型方向：設計管理人員、項目經理

程序員

有統計表明，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕，22歲以下的擇業者占總體比例的71%，而35歲以上的只占10%.

程序員李亮今年33歲了，算是這一行的元老了。大學時他瘋狂地迷上了編寫程序，立志要做個優秀的程序員。大學畢業后，他進入了北京一家著名IT公司擔任程序員。那時公司正處在上升期，加班是常事，有時候就睡在辦公室里，熬幾夜不在話下，照樣如同鋼筋鐵骨。一晃10年過去了，李亮從北京到了深圳，薪水越來越高，但自己感覺越來越累。“以前體力和精力都可以超負荷運轉，可現在加班多了就覺得身體不舒服，而且也不能像以前那樣一封閉起來寫程序就可以什么也不顧，現在畢竟是有老婆有孩子的人，精力也有所分散。”由于這一行的更新換代實在太快，從業者必須不斷學習。李亮雖然技術成熟，但認為自己在反應速度、工作效率上已經漸漸不如新來的年輕人了。他正在考慮換崗，“試試做市場營銷”。

從業黃金年齡段：20~35歲從業秘訣：知識更新+技能提高轉型優勢：擁有豐富編程、技術經驗，了解IT行業轉型方向：培訓師、營銷、管理人員。（李倩）