今年秋季開學(xué)以來舉辦的 20余場招聘會吸引了眾多畢業(yè)生前往求職，招聘會上的大部分崗位都有多人參與競爭。

　　2006年天津市高職(大專)畢業(yè)生專場招聘會17號在體育中心舉行，共有100余家單位進(jìn)場招聘。記者在招聘會現(xiàn)場看到，盡管有的用人單位開出800元的起步月薪，仍有一些本科畢業(yè)生遞出了簡歷。據(jù)了解，在今年舉行的2006年高校畢業(yè)生招聘會上，大多數(shù)用人單位為本科畢業(yè)生開出的起步月薪是1000- 1200元左右，為高職(大專)畢業(yè)生開出的起步月薪是700-800元左右。

　　僧多粥少起步月薪逐年走低 轉(zhuǎn)變觀念從基層做起開始被接受

　　本科生多了起步月薪降了

　　據(jù)天津市教委最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，預(yù)計2006年天津市普通高校畢業(yè)生總數(shù)為8.9萬余人，其中研究生0.9萬余人，本科生4.1萬余人，專科 (高職 )生3.9萬余人，比 2005年增長了19%左右。另外， 2006年外地院校天津生源畢業(yè)生預(yù)計有1.2萬余人。畢業(yè)生人數(shù)的增加，給了用人單位更大的挑選空間。

　　盡管教育部規(guī)定每年11月份才允許用人單位進(jìn)校園招聘，但今年早在九十月份，寶潔、LG等大公司已經(jīng)與天津市高校接洽，通過企業(yè)宣講會、推介會、進(jìn)企業(yè)參觀等形式，吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。這些企業(yè)開給應(yīng)屆畢業(yè)生的起步月薪(在試用期期間的薪金)大致在 2000元左右。據(jù)本市高校就業(yè)指導(dǎo)老師介紹，這個價位要比 2003年以前的起步薪金低了近 1000元。知名企業(yè)尚且開出這樣的“價格”，一些中小企業(yè)就更要從實際出發(fā)，根據(jù)自身實力和崗位職能，給本科生崗位開出 1000-1500元不等的起步薪金。

　　近兩個月，記者在多場校園招聘會和全市大型專場招聘會上采訪時發(fā)現(xiàn)，本科畢業(yè)生普遍認(rèn)可 1200-1500元的起步月薪。但也有一些中小企業(yè)的基礎(chǔ)崗位，如文秘、行政助理、業(yè)務(wù)代表等，試用期里只提供 800元薪金，試用期通過后，將根據(jù)本人表現(xiàn)再定薪金。但這些用人單位表示，盡管在試用期后可以加薪，但“漲幅”也不會很大，可能會在1200元左右。

　　有發(fā)展可接受 800月薪

　　在近期舉辦的幾場招聘會上，有幾家企業(yè)招聘設(shè)計文案、保險業(yè)務(wù)代表、醫(yī)藥代表等人員，而給出的起步薪金則在800元。不少本科生只是問了問，簡歷都沒拿出來就走開了。而有一些本科生則表示，如果能提供獨立工作的機(jī)會，還是可以試一試。據(jù)了解，平均每個800元的崗位能收到七八份求職簡歷。

　　記者就“面對800元的起步月薪，是否可以平靜接受”這個問題，采訪了一些對800元崗位有求職意向的應(yīng)屆本科生。一位給某廣告公司投了簡歷的男生表示，現(xiàn)在大多數(shù)畢業(yè)生找工作時都能放平心態(tài)，不再將自己看作是天之驕子，動輒就要找管理層面的崗位；“一職定終身”的觀念是很不現(xiàn)實的；從基層做起、從基礎(chǔ)崗位做起的觀念，已經(jīng)被很多學(xué)生接受了。如果某用人單位提供的這個崗位，可以給他很大的獨立工作余地，而這個單位也比較有發(fā)展壯大的前景，他還是能接受最初 800元的低薪，畢竟每月掙 800元只是一時。他剛剛填寫了一家剛起步的廣告公司的求職登記表，應(yīng)聘文案設(shè)計，雖然這只是一個意向，但主動應(yīng)聘填表，還是經(jīng)過深思熟慮的。

　　還有的本科畢業(yè)生表示，起步月薪800元，低于自己心里劃定的期望薪金值，一般是不會過多留意。但如果這個崗位可以使自己的能力得到發(fā)揮，而且通過自身的參與使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，成為這家企業(yè)的“開國功臣”，有一種與企業(yè)共同成長的成就感，現(xiàn)在的800元月薪還是可以接受的。而這就需要在選擇時要有敏銳的眼光。另外，有的畢業(yè)生瞄準(zhǔn)了知名企業(yè)，只要可以進(jìn)到這樣的企業(yè)，即使是從800元的基礎(chǔ)工種做起，也樂意應(yīng)聘。這些畢業(yè)生認(rèn)為，到大企業(yè)工作，工作氛圍好、管理規(guī)范，在基礎(chǔ)崗位工作能使動手能力、人際交往能力得到鍛煉，升遷還是有機(jī)會的。

　　還有一些有就業(yè)緊迫感的畢業(yè)生也應(yīng)聘了“800元崗位”。他們認(rèn)為，現(xiàn)在就業(yè)壓力太大了，先給自己占個位子，先就業(yè)后擇業(yè)——騎馬找馬，如果看到其他適合的崗位，再換工作也不遲。

　　用人單位：

　　希望畢業(yè)生來創(chuàng)業(yè)

　　一家剛成立不久、規(guī)模不大的模具公司由老總親自出馬到高校招人。該公司的研發(fā)、管理、銷售等崗位都急需人手。而由于創(chuàng)業(yè)不久，資金尚不充裕，盡管所招崗位甚多，但每個崗位的薪金并不高，本科生任職市場銷售崗位的基礎(chǔ)薪金也只有每月800元，因此問者寥寥。這位老總告訴記者，公司剛成立，很多大學(xué)生只是瞟一眼招聘啟事，聽到起薪只有800元，扭頭就走；也有幾個畢業(yè)生，詳細(xì)問了公司的情況、做哪些產(chǎn)品、產(chǎn)品銷路有哪些等。其實現(xiàn)在企業(yè)剛剛起步，更需要有才華、有眼光、有魄力的新生力量，通過大家齊心協(xié)力的創(chuàng)業(yè)，那種成功的體驗是再高的薪水也買不來的。而且 800元的月薪只是暫時的，隨著企業(yè)的發(fā)展，薪金自然也會水漲船高。

　　除了這樣的“新興企業(yè)”，還有一些知名企業(yè)也開出了800元的起薪。這些名企的“800元崗位”大多是一些基礎(chǔ)工種，需要有操作能力。這些企業(yè)的招聘人員認(rèn)為，讓本科生當(dāng)“操作工”，并不是人才的浪費，而是讓本科生先到企業(yè)的基層鍛煉鍛煉，只有耐得住性子，了解生產(chǎn)實際，今后才能干好其他工作。現(xiàn)今本科畢業(yè)生逐年增多，給企業(yè)選擇的余地也很大，企業(yè)的名氣確實吸引來一些本科生應(yīng)聘“800元崗位”。

　　高校老師：

　　要以平常心來對待

　　天津市一些高校的就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為，通常崗位的薪金高低受市場供需的影響，這兩年大學(xué)畢業(yè)生的薪金水平比前幾年有所降低。根據(jù)單位性質(zhì)和崗位的不同，通常薪金的“標(biāo)價”也是不同的。據(jù)了解，2001年，應(yīng)屆本科生的起步月薪相對較高，在2000-3000元左右；近兩年，應(yīng)屆本科生的起步月薪在1200-1500元就可為大多數(shù)本科生所接受。按崗位性質(zhì)劃分，企業(yè)應(yīng)屆本科生研發(fā)崗位的薪金相對高一些，最高可達(dá)每月3500- 4000元，通常保持在1800-2000元左右。

　　針對現(xiàn)在出現(xiàn)800元起薪的情況，一些高校就業(yè)指導(dǎo)老師表示，盡管這樣的崗位僅有很少一部分學(xué)生問津，但也應(yīng)該保持一個平常心態(tài)。找工作時，既要從現(xiàn)在專業(yè)對口、企業(yè)發(fā)展等方面考慮，高薪的工作不一定適合自己。因此建議畢業(yè)生現(xiàn)在就要規(guī)劃好今后兩三年甚至五年后的職業(yè)生涯，將求職崗位的范圍、選擇行業(yè)的視野擴(kuò)大，只要是符合自己的職業(yè)志向，并有利于今后職業(yè)發(fā)展，這樣的崗位都不妨一試。