２００６年，首府烏魯木齊酒店業的人才競爭將會愈演愈烈。新疆南方航空公司在紅山投資的德國凱賓斯基酒店、昊泰實業在友好投資的喜來登酒店、徠遠房產投資的香格里拉商貿飯店將在明年５月相繼開業。 
    新疆商業職業技能鑒定中心的有關負責人預測，面對酒店業內居高不下的流動率，人員缺口的數量將持續上升，尤其是前廳、餐廳及客房等服務崗位的缺口最大，在未來幾年內，將會有越來越多的中年求職者走進星級酒店。該位負責人還拿出上海等地酒店業目前實施的人才戰略來說明這一點。 
    事實上，與年輕人相比，中年員工的確有很多自己的優勢。 
    中年人就業穩定 
    很多年輕人喜歡經常變換工作以追求自己的最佳價值，跳槽成了家常便飯，而中年人跳槽率大約只占３０歲以下員工的十分之一。中年人就業穩定，“４０５０”人員崗位的責任心強，工作能力和表現普遍較好，無論工作經驗還是社會經驗都相當豐富，而且富有敬業精神，這在服務性行業尤為重要。所以，對酒店業而言，雇傭穩定的一線員工，可以大大減少招募成本提高酒店的競爭力。 
    解決問題的能力更強 
    有關研究結果表明，從４０歲起，年紀越大的人，其工作出成績的可能性大約是年輕人的３－４倍，其原因是４０歲以上的人因處理事情游刃有余，不緊張，反而有更旺盛的精力來解決問題。再加上專業經驗，中年人受到酒店客戶的歡迎也就不足為奇了。 
    另外，由于酒店業的入行壁壘較低，對于一些缺乏技術的中年人來說，選擇酒店這一非高端技術行業很快可以上手并能做得很好，加之酒店一線的崗位相對比較穩定，中年人可以推遲退休年齡、增加收入為以后作更多的物質積累。（李琴）