都說換個新行業要趁早，但即使是做到中高級職位跳槽也要趁早。前天，在由北京東方慧博人力資源有限公司和中華英才網共同主辦的第六屆金領職場高級人才洽談會上，記者看到，超過96%的招聘職位要求年齡在40歲以下。 
　　洽談會吸引了施耐德、明基中國、威盛電子、藍帶啤酒、華為、物美集團、富力地產、融科置地、漢王、新奧集團等相當一批國內外知名企業。招聘的熱點職位有營銷總監、市場總監、高級研發人員、高級財務經理、策劃總監、海外市場經理、行政副總、人力資源總監、建筑總工程師、生產經理等。 
　　隨著市場競爭壓力越來越大，企業對求職者人才年齡要求不能超過40歲，超過96%的招聘職位要求年齡在40歲以下。一位招聘企業的人力資源部經理感慨地說，以前是找工作要在30歲以下，換新行業要在35歲以下，過了35歲沒有相關工作經驗就不要輕易跳槽，不過中高層管理人員例外。現在“行情”漲了，企業最需要一些既有經驗，又年富力強有魄力、有闖勁的高級人才，因此希望這次招聘的中層經理能在35歲到40歲之間。 
　　據慧博研究院統計，2006年將出現較明顯的高級人才供給缺口。（劉揚）