時下正是中高級人才跳槽的高峰期，同時也是用人單位攬才的黃金季節，很多職業經理人和用人單位通過網絡或獵頭傳情達意，暗送秋波。
　　河北搜才網數據顯示，11月份新增簡歷中中高級人才所占比例比上月增長5.2%，相應的職位需求量增長4.6%。跳槽目標鎖定在銷售經理、項目經理、副總等職場精英的占中高級人才總量的38%，而河北搜才獵頭目前接受最多的職位需求也是聚集在銷售、市場等職位，占總需求的60%左右。
　　據了解，年底是各個企業做來年人才規劃調整的時間，同時，由于一些高級人才在年底準備跳槽，另謀高就，企業需要補充新人填充空缺。雖然不少公司新一年的招聘計劃還未最后明確，但擔心一些合適人才被同行“搶”走，而不甘袖手。因為干得不順或者想另謀高就的人才，大都會在年前投石問路。用人單位通過多種渠道包括獵頭尋覓高級人才，其爭搶的均是行業內有多年工作經驗的職場老手。
　　河北搜才獵頭負責人張雅麗介紹說，一些職業經理人把一個項目或體系扶上可持續發展之路后，工作的挑戰性和個人發展空間相對變小，所以又會尋找新的機遇和挑戰空間。但現在跳也不甘心，為拿到豐厚的年終獎，不得不熬到春節前。現在與獵頭或用人單位接觸，很大程度上也是希望在年前對機會進行甄選、確定，不至于年后手忙腳亂。
　　河北搜才獵頭提醒高級人才和用人單位，雙方先訂“婚約”的心理可以理解，但也要防備因中途“毀約”而喪失良機，待日后彌補，必然會增加成本。