近日，威海市人民政府下發了《關于發布2005年企業工資指導線的通知》，方案規定，以2004年威海市企業在崗職工平均工資10926元為基數，確定2005年全市企業工資指導線，基準線為：職工平均工資增長13 %；上線（預警線）為：職工平均工資增長17%；下線為：職工平均工資增長8%。
　　
　　企業工資指導線是勞動力市場的“晴雨表”，分基準線、上線和下線。三條線是企業漲工資的重要參考，普通企業可參照基準線執行，效益好的和略差些的可分別參照上下線。企業工資指導線和最低工資標準不同，不屬于強制執行的范圍，但是它所帶來的意義卻非同尋常。對于企業來說，避免了漲工資的盲目性，有了一個橫向的比較；對于廣大職工來說，可以根據這種企業工資指導線，和企業平等協商，提出漲工資的要求。
　　
　　文件要求， 競爭性的國有和國有控股企業，當年實發人均工資增長不得突破上線（預警線）。壟斷行業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。
　　
　　對于工資水平相對偏低的企業，或近幾年經濟效益持續增長但職工工資增幅較小的企業，文件要求，符合2003年、2004年職工平均工資均低于當年全市企業在崗職工平均工資水平(2003年、2004年全市企業在崗職工平均工資分別為9447元、10926元)；2003年、2004年實現利潤增長且贏利，預計2005年經濟效益有一定增長；人工成本水平處于同行業偏低水平這三個條件的，職工平均工資增長不得低于基準線。