企業求賢若渴 資深人才難招 
　　受房地產宏觀調控政策影響，建筑景觀設計類公司的用人需求相比往年有少量縮水，但是總的來說，市場還是在不斷擴大，境外公司、合資公司、私營企業日益增多，因此整個行業的人才需求狀況良好。在本次招聘會上，企業有部分職位急需補充人員上崗。 
　　從招聘情況看，合適的人才比較難找。一合資公司招聘一名景觀項目經理，找了半年都沒有合適人選。另一境外公司也有類似遭遇：招聘景觀設計部負責人，3個月過去了，還在招聘中。 
　　記者了解到，境外設計、咨詢公司或者合資公司普遍青睞有5年以上工作經驗的資深人才。一些緊缺的中高層職位，如項目負責人等，至少需要10年以上工作經驗。這樣的人才非常難招。加拿大朗基建筑設計有限公司招聘負責人陳女士說，公司招聘設計助理需要1年以上工作經驗，建筑師需要4年以上工作經驗，項目經理需要10年以上的工作經驗。擁有1－2年工作經驗的人才流動率很大，而有10年以上工作經驗的人才卻非常穩定。他們一般都能拿到20－30萬元的年薪，加上該行業不同公司的高級人才薪酬差別并不大，因此高級人才都不愿跳槽，招聘也就十分困難，一個崗位半年招不到人的現象比比皆是。 
　　實用人才受青睞 應屆生入行不易 
　　企業招不到人不代表市場中沒有求職者，實際上人才供給量并不小。陳女士表示，公司發出招聘廣告以來，每天都可以收到十幾封應屆畢業生或者有1年左右工作經驗的新人的簡歷，不過一般都不符合要求，寄希望于在網絡招聘會上有所收獲。 
　　記者了解到，與其他行業大公司招聘應屆畢業生自己培養的規則相反，建筑景觀設計行業普遍比較“務實”，青睞有經驗的實用人才，不傾向招聘應屆畢業生。加拿大奧雅園境師事務所人事經理黃先生告訴記者，公司缺乏高端的景觀設計、植物設計人才，對應屆畢業生沒有需求。陳女士同樣表示，公司一般不會考慮錄用應屆畢業生，除非是特別優秀的可以考慮實習或試用。 
　　為什么應屆畢業生不受青睞？雅邦規劃設計有限公司招聘負責人馮女士表示，建筑行業人才的特點是“門檻高，起步低，成長慢，流動大，越老越值錢”。只有理論知識而缺乏實踐經驗的應屆畢業生進入公司，至少需要半年到1年的適應期。該行業人才培養的周期長，5年以后才能成為一個有一定競爭力的人才。且行業流動率大，因此即使是大公司，也不愿意培養應屆畢業生。于是，盡管正值年末應屆生求職高峰，行業人才供需兩旺，企業和人才也難以有效“對接”，匹配成功率較低。 
　　應屆生入行不易，那么如何進入招聘官的“法眼”呢？一般來說，公司看重三方面素質： 
　　首先，看重作品而不絕對依賴成績。設計類公司一律要求求職者拿“作品”說話，而不是在校的學習成績。這是由于設計類工作要求有實際動手能力和將構思轉化成詳細的圖紙和文字的操作能力，僅有優秀的成績是不足以反映這些能力的。應聘者需要給出在校期間的作品，或者由面試者當場提出一個設計項目，讓應聘者給出設計方案。 
　　其次，看重工作經驗而不是學歷。該行業招聘信奉“經驗為王”，如果一位有兩年經驗的本科生和一位應屆畢業的碩士生同時應聘，企業會毫不猶豫招聘前者。無論你是剛畢業的海歸，還是碩士或博士，都需要從基礎的崗位做起。對于缺少經驗的海歸來說，企業的招聘更加謹慎。一方面海歸要求的薪水高，另一方面海歸的建筑理念不一定適合國內項目的需要。另外，招聘對于人才的學歷、性別、地域都一視同仁，只是景觀設計應聘者女性居多，而環境藝術、建筑設計以男性居多。 
　　再次，看重人品和性格。“誠實”是大多公司提出的最基本的人品要求。對于應聘者遞交的應聘作品，公司會請總工參與面試，來判斷作品的真假或在集體作品中參與的比重。另外，任何一個建筑景觀設計項目都是團隊合作的結果，每個項目作業的過程中，都會出現設計師們對于方案的討論和爭執，因此企業需要應聘者有溫和的性格、良好的溝通能力和人際關系處理能力。 
　　一些境外公司的本土員工需要和香港、外籍員工交流，對畢業生的英語口語寫作水平也有較高的要求。 
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　　近期景觀設計類“高溫”職位細數 
　　近期招聘以設計類、咨詢類公司居多，還有少量開發建造類公司，涉及境外、合資和私營企業，其中不乏來自日本、歐美以及中國香港地區的知名設計公司，如英國阿特金斯集團、艾斯弧建筑規劃設計咨詢、德國ECS建筑設計規劃有限公司、Urbis琦申景觀設計咨詢（上海）有限公司、艾斯弧建筑規劃設計咨詢有限公司、加拿大朗基建筑設計有限公司、都林國際設計（上海）公司等。熱招的職位有規劃設計師、景觀設計師、建筑設計師、電氣工程師、審圖工程師、檔案管理等。 
　　房產市場競爭日趨激烈，對設計類公司提出了更高的要求，對人才的要求也水漲船高。景觀設計師助理這樣的基礎職位，要求有景觀設計專業本科以上學歷，具備良好的溝通能力，有較強的團隊協作精神，扎實的美術功底，精通3DMAX、AUTO?鄄CAD、PHOTOSHOP等相關軟件。人品端正，學習能力強，工作熱忱敬業，能吃苦耐勞。 
　　對于緊缺的幾大“高溫”職位則要求更高。 
　　1、高級景觀設計師 
　　就招聘要求看，企業對于有5年以上工作經驗的人才求賢若渴，一般都提供10萬元以上的年薪。一些景觀設計項目經理更需要有10年以上工作經驗，要求有優秀的項目工作經歷，有園林綠化設計專業功底，學過建筑和規劃，有境外設計公司經驗或者國外留學、工作背景為佳。 
　　2、建筑設計師 
　　企業大多招聘5年以上工作經驗的人才。要求有獨立完成某個項目局部設計的能力，有豐富的施工經驗，能將設計與施工緊密連接在一起。有良好的團隊合作精神，有行業職稱資格和留學背景，具外資公司工作經驗者優先。 
　　3、專業植物設計師 
　　求職者首先需要有國內大學植物設計、園林景觀學碩士以上學歷，有5－8年植物設計經驗；熟悉中國各地常用物種，了解南北方植物的特點，有較高的審美眼光和植物布局設計能力，懂得植物方案設計和整體效果控制，有設計能力。據了解，由于境外公司對本地植物特性和氣候缺乏了解，因此本土植物設計師在境外公司更能顯示出優勢。