一方面是人才市場的人頭攢動，多少碩士博士找不到滿意工作，期望底薪大幅下滑；另一方面緊俏專業急需優秀人才加盟，不吝重金委以重任，獵頭公司多方出動。職場的人才走向規律無聲無息，卻進行得堅定而亂中有序。 
　　人才走勢——越來越趨向復合型 
　　越是稀缺的東西，其價值越大，這是一個常識，而物品的稀缺程度既與需求有關，又與供給有關，人才市場的發展也是如此。隨著高新技術、新興產業的崛起，國際貿易壁壘的消失等國內外因素，各行業對人才需求出現較大變化，衡量人才的標準也隨之發生改變，造成一些走俏專業人才稀缺。 
　　上海向陽生涯管理咨詢有限公司總經理、首席職業規劃師洪向陽（DaleHong）先生指出，根據近期對公司兩千多個職業咨詢案例信息庫的分析結果，結合我國產業體系形成的基本格局，產業結構調整的目標，相關人事部門的信息等方面情況分析認為，2005年有下列10類緊缺專業人才：1、商貿流通類；2、信息產業類；3、金融保險類；4、汽車與成套設備制造類；5、房地產業類；6、現代生物與醫藥產業類；7、新材料產業類；8、都市農業類；9、鋼鐵石油化工類；10、旅游業類。 
　　由于影響專業人才供需變化的因素有很多，熱門專業或重點需求專業是不斷變化的，而且專業人才素質標準越來越趨向復合型，從目前情況預測，以上行業人才在未來十年將持續走俏。 
　　2005年專業現狀分析——營銷人才持續高溫 
　　2005年，我國經濟與人才領域確實出現有很多新的想象，商貿流通類，如物流管理專業、市場營銷專業等持續走俏值得關注。2005年10月20日公布的2005年第三季度北京市人才市場供求信息顯示，需求人數最多的專業中，市場營銷位居首位。洪向陽老師說，零售行業，也是今年的一個新亮點，沃爾瑪、家樂福、麥德龍、7-11、易初蓮花、歐尚、大潤發、樂購、好又多等，這些國外的大品牌紛紛進軍中國市場，行業競爭激烈，從高級管理到普通店長的人才需求達到近乎瘋狂的程度。 
　　而信息產業類，如通信工程專業、計算機軟件專業、計算機應用專業也有人才緊缺。電信增值，這是一個發展非常快速和內容豐富的行業，彩鈴、IVR、游戲、手機短信（SMS/MMS）、電話支付、移動QQ等令人眼花繚亂的新興服務方興未艾，整個行業對于人才，尤其是研發人才的需要如饑似渴。其中軟件技術人才缺口達42萬人，軟件外包行業，2004年也進入一個瘋狂擴張的階段，掌握日語的軟件項目經理奇缺，這也成為獵頭公司大為撓頭的搜索目標。 
　　金融保險類，如國際會計專業、投資經濟專業、保險專業也值得一提，今年金融保險業贏來長足發展，以3月中美大都會人壽公司成立為標志事件的保險行業競爭也進入白熱化，國內保險業政策進一步開放，各大海外企業虎視眈眈中國這個巨大的市場，與此同時，國內到年底也要陸續成立14家保險公司。而整個金融保險行業人才尚不成熟，良莠不齊的現象突出。保險業需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業人才、高級管理人才、精算師，而金融業需要金融管理等高端人才。 
　　其中的汽車與成套設備制造類，如汽車與拖拉機專業，自動控制專業、物理電子技術專業等人才也急需，2005年第三季度部分城市勞動力市場供求狀況分析顯示，制造業需求人數在1052511人，占全部需求人數的24.7%，而目前我國高級技工僅占技工總數的4%，這與發達國家高達30%-40%的比例相去甚遠，高級技工匱乏。 
　　在房地產業類，如房地產經營管理專業，建筑房地產行業比較混亂，人才流動頻繁，但是真正經驗豐富也能獨當一面的項目經理人才非常匱乏。現代生物、都市農業與醫藥產業類，如生物工程專業、藥物化學、園林專業、農業經濟專業也是新興的熱門職業。新材料產業類，如復合材料專業、高分子材料專業等專業人才需求不減。鋼鐵石油化工類，如材料科學與工程專業；化工工藝及計算機應用復合專業；旅游業類，如旅游管理專業人才仍有市場。 
　　特殊行業人才緣何緊俏？——受政策及國際因素影響 
　　“今年這些專業人才緊俏的原因比較復雜，有歷史因素，也有國內與國際的社會因素”，洪向陽老師說，中國市場經濟和綜合國力的提高，催生了對一些特殊行業人才的需求，如航運、航空、新材料技術等高科技人才的需求。前幾年，由于傳統意識中對藍領技術工人的培養不夠重視，導致了今天第二產業中中高端技術工人的匱乏，高級技工在將來一段時間內將繼續走俏。 
　　國內中央政策的傾斜，將是一些行業興衰的方向標，國內的宏觀調控，由2005年中央經濟會議精神，明確提出中央政府的5個投資重點所確定的國家重點投資方向，可看出今后環保、生態、能源方面的人才需求將走俏市場。第二是國內市場的變化，居民消費結構升級以及工業化、城鎮化、市場化、國際化程度不斷提高等，支撐我國經濟進入新一輪上升周期的利好因素仍未改變，經濟增長的動力仍較強勁。從熱點商品銷售前景看，明年住房、汽車、電子通信、旅游等消費仍將保持較快增長。這些市場因素的存在及變化，決定了對消費領域的人才需求，如旅游人才、高端房產人才需求旺盛。 
　　國際因素，從投資方面看，隨著投融資體制改革的進一步深化，民營經濟自主投資的活力將進一步增強，加之外資企業對中國經濟的前景依然看好，投資的熱情仍然較高。因此，外資及大的民營企業對具有國際背景高端素質人才的需求仍將較大，如了解國際市場規則的職業經理人、通曉國際法的律師人才、掌握國際高端技術的人才等。 
　　經理人未來發展態勢——集中在制造業、現代服務業 
　　而這些專業人員未來的發展態勢，根據可銳職業顧問對北京、廣州、上海3地不同行業、月均收入在5000元-1.5萬元之間的高收入者的調查顯示，其薪資以職業經理人為例，上海經理人平均年薪46496元，北京經理人平均年薪43496元，廣州經理人平均年薪38496元。發達城市的支柱行業包括先進制造業和現代服務業等，這些行業聚集了大量優秀的管理和高科技人才，高薪經理人數量較多，有力拉動了整個城市經理人的薪資水平。 
　　對于這些人員的未來走向，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽老師以IT界有一定工作經驗的IT人員發展道路為例，建議可向IT培訓師轉型，也可向IT營銷轉型，IT業由于技術性較強，營銷人員一般須有較強的技術背景，且最好有豐富經驗，互聯網、電子商務、軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員，這類工作薪水不低，加上提成應可以拿到較高薪水，也比較穩定。第三，向項目管理努力，其中的件項目經理年薪約在10萬元左右。 
　　個人啟示——找一種具有相對優勢的能力 
　　由以上的分析，不禁使人聯想到人才市場上那熟悉的場景，一方面是人才市場的人頭攢動，多少碩士博士找不到滿意工作，期望底薪大幅下滑；另一方面緊俏專業急需優秀人才加盟，不吝重金委以重任，獵頭公司多方出動。職場的人才走向規律無聲無息，卻進行得堅定而亂中有序。 
　　洪老師說，人才緊俏現象的出現是符合客觀規律的，與中國經濟的良性發展和中國與世界經濟的接軌是分不開的，但人力市場的供求狀況有市場自有的供需變化規律。在未來這些新興發展行業中如電信業、金融保險業、互聯網電子商務、游戲行業、建筑房地產、汽車業中，對于高端人才的爭奪會更加趨于白熱化。需要在個人素質上，有教育背景、工作經驗、語言（外語）能力、持續學習能力與國際視野、對成功有強烈欲求者，在精神層次，有高度的責任感（社會、家庭）、使命感的人才。 
　　但從個人角度講，個人不應該就此盲目跟風，應該及早做好個人職業生涯規劃，從個人興趣、能力等出發，結合社會行業發展大趨勢來確定自己的發展方向。經濟學家盛洪曾說過“選擇職業，不見得用自己某一能力和別人比，最重要是和自己比，找一種具有相對優勢的能力”，對于我們個人而言，所需要做的是，確定自己的特長所在，明了行業發展的總體態勢，而去身體力行。