近兩年，IT行業的人才需求量和薪酬水平一直持續增長。但是在廣州：計算機專業的應屆高校畢業生的起薪水平不斷下滑，有些甚至已經跌破了800元；許多已經進入IT行業或希望進入IT行業的在職人士卻難以攀上高薪職位。

　　問題究竟出在哪里？高校畢業生、IT業在職人士以及希望轉行進入IT行業的在職者，究竟怎樣才能成功地獲得IT行業的高薪職位呢？為此，記者日前特地采訪了廣州一些IT培訓機構和IT企業相關人士。

　　大學生

　　多了解IT行業需求

　　目前，大學生就業競爭激烈導致越來越多大學生報讀各種IT培訓班。在他們眼里，IT培訓成為了進入IT行業、獲得高薪職位的一塊“跳板”。但據記者了解，許多花了幾千上萬元不菲學費、幾個月時間參加過IT培訓的大學生，卻失望地發現自己畢業時的起薪仍然只有1500~2000元上下，距離“高薪”似乎還很遙遠。業內人士分析，對IT行業的人才需求變化缺乏了解，正是造成這種現象的根本原因。

　　“通常人們一提到IT人才，馬上就會聯想到網絡工程師。而系統工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略”。據達內外企IT培訓機構一位負責人介紹，經歷了幾年的迅猛發展，IT行業對于網絡工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反，隨著IT行業市場的成熟和技術的發展，以前幾乎無人問津的“軟件測試工程師”、“Java/C#軟件工程師”等職位，社會需求卻正在不斷地升溫。因此，如果大學生在選擇IT培訓課程時忽視了社會需求的變化，那么自然會影響“身價”。

　　廣州某高校計算機專業的孫老師告訴記者，參加中長期的IT職業培訓，是計算機專業大學生順利進入IT行業、獲得高薪職位的一條捷徑。但是，許多大學生卻沒有看到目前整個IT行業的人才供求存在嚴重的結構化失衡、對行業的動態不甚了解，因此往往“盲目隨大流”地去選擇那些人才已經日趨供過于求的職位對應的IT培訓課程，例如“網絡管理員”。其實IT行業大量缺乏“軟件工程師”、“網站全能設計師”等職位。

　　因此，業內人士建議：大學生如果希望通過接受IT培訓來獲取一個高薪的IT職位，首先就應該選擇一個“在未來幾年內都會比較熱門的職位，這樣才能保證自己將來不至于遭到就業市場的冷落”。

　　在職者

　　應及時培訓“充電”

　　“那些不常常‘充電’的在職人士是很難攀上高薪職位的”。據廣州一些IT業人士介紹，以當今社會的知識更新和IT行業技術發展的速度來看，在學校里學到的知識，經過三四年已差不多被淘汰掉了。因此，在職的IT白領要想保持住一份好工作，必須不斷“充電”，讓自己擁有最新的知識技能，否則就會陷入“人才貶值”的境地。

　　廣州天河軟件園某外資軟件公司的項目經理趙先生告訴記者，在國內的IT行業，“身在職場的人如果過了30歲還沒有發展，那他的職業之路就很危險”。他表示，在企業無法為員工提供職業培訓的前提下，專業化的IT培訓機構對于個人職業發展的作用尤為重要。他建議，IT白領想要沖破職業發展的瓶頸，最好選擇比較“短期見效”的職業培訓。另外，在職IT從業人員在“充電”時，一定要注重實際所學內容，不可僅僅為了“拿文憑”。

　　現就職于知名IT企業———神州數碼公司的“Java高級軟件開發工程師黃勇告訴記者，過去他曾經擁有一份還算穩定的工作，但是總感覺沒有發展”。最后經過長時間的思索和比較，黃勇還是頂住了家人的壓力，毅然了辭掉原來的工作去學習“Java高級軟件開發工程師”課程。經過3個月緊張而又充實的學習之后，黃勇被神州數碼公司看中，獲得了一份月薪高達7000元的工作。據了解，在以主打“Java高級軟件開發工程師”課程的達內外企IT培訓中心，象黃勇這種通過參加IT培訓來“鍍金”、從而實現自己高薪夢想的在職IT白領和希望轉行進入IT行業的在職者比比皆是。

掌握技能才能保證高新

最新薪資調查顯示，在2005年職場10大最具潛力高薪職位中，IT研發人員赫然躋身前三甲。據專家預測，他們的平均年薪達到8萬元左右。在IT行業誘人的高薪面前，許多人都希望通過職業培訓來實現自己進入IT行業、找到一份高薪職位的夢想。需求催生市場，IT職業培訓機構如雨后春筍般應運而生。但是，由于現在國內的IT培訓市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質量。面對眾多的IT培訓機構及其培訓課程，不少求職者常常感到無所適從。

　　“回爐鍍金并不能解決所有問題，要幫助學員獲得IT行業的高薪職位，培訓機構首先還應該主動將從培訓到高薪再就業的各個環節進行全面對接”。達內科技（中國）公司CEO韓少云認為，要實現獲得高薪IT職位的夢想，培訓機構首先應該做到“讓學員具備一種終身受益的技能，保證學員的身價不斷提升，使他們真正具有強大的競爭力”。因此，培訓機構的“保證就業”不僅是指能夠幫助學員找到合適的工作，更重要的還體現在“這份工作的含金量有多高，崗位的增值空間有多大”。因此，那些希望獲得“高薪IT職位”的求職者，在充分考慮

　　到未來的社會需求量、自身實際情況等方面的前提下，還一定要選擇那些課程體系貼近IT行業技術潮流和市場需求、師資陣容較強并就業服務完善的IT培訓機構。

　　韓少云還提醒求職者，在選擇培訓機構的時候，“一定要確保自己在經過一段時間的培訓后，可以真正掌握一種新的能力，而不僅僅只是技術上的提高”。他認為，在如今競爭越來越激烈的職場上，“只有具備了別人缺少的能力，才能體現自身的價值，從而贏得高薪，實現自己的抱負”。（木易）