“不是碩士博士，我們不要！”一位醫(yī)院院長面對求職者明確表示。由上海市衛(wèi)生系統(tǒng)舉辦的人才招聘會(huì)上，98家單位擺開攤位展開了對高級(jí)人才的爭奪。上海市衛(wèi)生局人才交流中心的陳月琴介紹說，目前衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)人才、護(hù)理人才比較走俏。醫(yī)院對人才的要求普遍比較高，不僅要具有碩士、博士學(xué)歷，有的還要求具備正高或副高職稱。 
    高學(xué)歷人才大受青睞 
    目前二、三級(jí)醫(yī)院在臨床、門診醫(yī)生的招聘上，基本集中在擁有碩士、博士學(xué)歷的高級(jí)人才。閘北區(qū)中心醫(yī)院在招聘廣告上清楚寫明，除了兒科、麻醉科等少數(shù)科室外，幾乎所有科室招聘的都是碩士以上學(xué)歷人員，其中博士大約占了一半。一位工作人員說：“新的醫(yī)療技術(shù)對醫(yī)生知識(shí)水平的要求越來越高，通常碩士以上學(xué)歷的才會(huì)被吸納進(jìn)來。” 
    這場高級(jí)人才爭奪戰(zhàn)也波及到了一級(jí)醫(yī)院。筆者在招聘會(huì)上注意到，沒有一家一級(jí)醫(yī)院在主要科室上招聘本科以下學(xué)歷人員。一位手持大專學(xué)歷證書的求職者感嘆說：“現(xiàn)在我想進(jìn)地段醫(yī)院和衛(wèi)生所都難啊！”一些只有大學(xué)本科或?qū)？茖W(xué)歷的在職者也表示，他們不僅面臨升職、評(píng)職稱等困難，甚至還面臨“飯碗不牢”的危險(xiǎn)。 
    醫(yī)科專業(yè)的應(yīng)屆本專科畢業(yè)生，面對的情況也不樂觀。多家醫(yī)院在招聘會(huì)上表示，不愿意錄取應(yīng)屆生。 
    輔助崗位人才缺口大 
    不僅臨床科室急需高級(jí)人才，麻醉、影像、病理、檢驗(yàn)、放射等輔助科室也正為高水平工作者短缺發(fā)愁。以往在這些科室工作的大多是一些中專畢業(yè)的醫(yī)師，目前學(xué)歷水平成了他們的“瓶頸”。浦東新區(qū)婦幼保健院的醫(yī)生透露：“這些科室的醫(yī)生主要由專科院校輸送，本科院校雖然也有，但比較少。而隨著醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，輔助科室的許多設(shè)備儀器都從國外進(jìn)口，如果沒有比較高的學(xué)歷，難以適應(yīng)新的發(fā)展需求。” 
    護(hù)理人員也是醫(yī)院最為稀缺的人才之一，有媒體稱上海缺少護(hù)士10萬人。陳月琴介紹說：“現(xiàn)在本科畢業(yè)的護(hù)士熱門得不得了，醫(yī)院要人像搶一樣。” 
    上海安達(dá)醫(yī)院的江醫(yī)生說，護(hù)理類人才緊缺的最大原因是人才流失問題。“護(hù)士工作比較辛苦，尤其是夜班護(hù)士，但是薪水又偏低，這使得很多人去了社會(huì)企業(yè)工作。” 
    民營醫(yī)院吸引力下降 
    民營醫(yī)院待遇好已經(jīng)是人所皆知，前兩年在民營醫(yī)院建設(shè)大潮中，不少公立醫(yī)院的知名醫(yī)師也紛紛跳槽“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”民營醫(yī)院。但在此次招聘會(huì)上，許多民營醫(yī)院的醫(yī)生卻表示，自己愿意重新回到公立醫(yī)院去。民營醫(yī)院比較不穩(wěn)定，這成為大多數(shù)人的跳槽理由。 
    據(jù)了解，如以同級(jí)別同科室職位作比較，在營利性民營醫(yī)院工作的醫(yī)生薪水要比非營利性醫(yī)院的醫(yī)生高出1倍以上，有些甚至達(dá)5——6倍。但問題是，許多醫(yī)生到了民營醫(yī)院后，發(fā)覺自己的進(jìn)一步發(fā)展受到很大阻礙；而屢屢發(fā)生的關(guān)于民營醫(yī)院的負(fù)面新聞，也大大挫傷了從業(yè)人員的信心。滬上一家知名民營醫(yī)院的負(fù)責(zé)人無奈地說：“原先可以用高薪吸引優(yōu)秀的從業(yè)人員，但是現(xiàn)在越來越難了，感覺民營醫(yī)院的吸引力在下降。”（魏子敏）