近日，2006年大學畢業生就業大幕正式拉開。記者在采訪中了解到，目前到各高校招人的招聘單位以IT行業為最多，與此同時，應聘IT行業的畢業生也最多。但記者發現，雖然看上去是供需兩旺，而實際情況卻是供需雙方多數是空手而歸。
　　IT業存在巨大的人才缺口
　　IT業一直是用人大戶，近兩年來互聯網、軟件、電子商務等各個分支行業的集體復蘇更為IT行業打上了幾針強心劑，使其人才吸納速度更是加快。據中日IT人才教育研討會最新數字預計，2005年中國IT人才缺少42.5萬人，今后，每年也至少會有20萬人的缺口。最新一期的中華英才網就業指數顯示，計算機、信息服務共招聘職位26574個，占所有行業招聘職位的36.30%。
　　巨大的人才缺口不僅使得IT業“全線告急”，更使得IT企業求賢若渴，重金搶購。據國家統計局發布調查顯示，今年一季度，在國有經濟單位中，信息傳輸計算機服務和軟件業平均勞動報酬最高，達到6300元人民幣。
　　IT畢業生軟肋 專業技能和工作經驗
　　據了解，IT企業需求崗位依次為IT服務/多領域經營、計算機軟件、計算機硬件及網絡設備、研發工程師、產品工程師、軟件設計開發工程師、結構設計工程師、系統分析員、JAVA開發工程師等技術崗位為主。
　　近兩年，記者在采訪中發現，企業高薪“懸賞”但無人可用，另一方面，眾多求職者尤其是高校IT畢業生們卻求職無門。某網絡公司負責招聘的工作人員告訴記者，一個行政文員的職位招聘有時會有近百名應聘者，而一個IT技術人員職位只有十多個應聘者，到了更加專業的復合型人才時應聘的人則只有幾個。我們需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型IT人才，而現在大部分都是只掌握書本上的理論，不能靈活運用，更缺乏實際的動手能力，根本無法適應。
　　參加技能培訓 邁過“經驗”這道檻
　　一邊是人才的缺口，一邊是廣大的IT學子求職的困惑。原因在哪兒？據業內人士分析，在現行高校教學體制下，IT專業畢業生缺少專業技能和工作經驗，而這恰恰就是IT業最需要的。
　　據了解，目前IT企業對IT人才有四項素質要求，即專業技能，項目經驗，權威認證和高等學歷。如果單純講就業，專業技能與項目經驗則是核心要素，也是企業最為看重以及個人在企業日后發展的關鍵因素，正因如此，近兩年來，一些雖無高學歷但擁有過硬技能的IT人才得到企業青睞。
　　那么IT專業畢業生如何邁過“經驗”這道檻呢？選擇“高端IT技能培訓”可能是較好的方式。這樣的技術培訓一般花費時間短，接受的知識系統，能夠迅速進入工作崗位的角色，承擔起某一職位的工作任務，真正增加求職砝碼。