用人單位道明原委，因男性人才成家難，為防止人才流失希望多招女性
　　近日，重慶交通學院為該校約4000名畢業生舉辦了雙選會。有意思的是，用人單位在挑選人才的同時，還順便為單位的人才挑選媳婦兒。  
　　一用人單位現場招聘人員告訴記者，這是領導特意交待的，“也是為了留住單位現有人才”。
　　10多家企業選媳婦兒
　　這幾年，中鐵五局集團有限公司（簡稱中鐵五局）都要來重慶交通學院招畢業生。昨天，該局人力資源部副部長彭小平就出現在雙選會會場。
　　彭小平是來招應屆畢業生的，但他對不太受用人單位歡迎的女生，居然采取了“也可以考慮”的政策。
　　據了解，中鐵五局每年招收近400名畢業生，女生控制在10名以內。“今年已經突破了，不過只要人優秀，現在還是可以考慮。”彭說，之所以“超標”招女畢業生，跟用人單位的性質和政策有關：因為是施工單位，男女畢業生嚴重失衡，男性“成家”是個大問題。這一問題的發展，就可能是人才的流失。
　　在昨日的雙選會上，10多家從事施工作業的用人單位，基本上都有“選媳婦兒”的額外任務。
　　招女生先問戀愛史
　　“有男朋友嗎？”在上海一家用人單位的招聘桌前，考官現場拋出了這一敏感話題。
　　女生紅著臉憋了幾秒鐘，說：“算是有吧，也可以說沒有。”
　　其實她并不知道，用人單位提這個問題到底是何用意。在過道上，幾名有類似遭遇的女生對此議論紛紛。
　　“我們得向學生講清楚，條件合適并且沒有男朋友，可以考慮接收。如果有了男朋友，選擇單位還是選擇男朋友，那得由學生自己決定。”福建一家用人單位現場負責人說，之前還遇到一名有男朋友的女生，她說“回去考慮考慮”。
　　用人單位此舉也屬無奈之舉。“我們把人選回去了，只能說多了一些女性。年輕人最終能不能走到一起，還是未知數。”云南一家用人單位的現場負責人說。
　　現場傳真
　　畢業生擇業盯緊房子票子，在重慶交通學院舉辦的畢業生雙選會，畢業生毫不忌諱談“房子”和“票子”。一家用人單位現場負責人說，有些學生打聽得非常詳細：工資、獎金，甚至包括住房政策、保險、野外補助等。楊光毅
　　畢業生找工作七成有壓力在26日重慶大學舉行的雙選會上，重大同浩統計信息咨詢公司現場對300學子進行調查。有19%%的應屆畢業生表示找工作很有壓力，51%%的畢業生表示有一定的壓力，只有2%%表示完全沒有壓力。
　　特長專科生受歡迎
　　近日，重慶交通學院的雙選會上，土木工程、建筑學、水利水電工程等專業很受用人單位歡迎，船舶與海洋工程成為新的熱門就業點，連專科畢業生也不愁找不到工作。
　　秀作品贏得工作重慶工學院雙選會現場，該校工藝設計專業的畢業生小趙憑借自己設計的的摩托設計透視圖打動了考官。當天，有真才實干、敢秀作品的畢業生受到企業青睞，當場就有百余同學簽約。