記者 張?jiān)伱?nbsp;
　　中關(guān)村的IT企業(yè)現(xiàn)有1.4萬(wàn)家，預(yù)計(jì)每年的人才需求為3萬(wàn)人，其中包括軟件開(kāi)發(fā)人員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、軟件測(cè)試人員以及項(xiàng)目經(jīng)理等。目前，IT企業(yè)的人才供給主要有兩個(gè)渠道，一是應(yīng)屆畢業(yè)生，一是社會(huì)上的IT流動(dòng)人才。由于剛出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生所學(xué)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際需要不對(duì)位，IT企業(yè)開(kāi)始將視角轉(zhuǎn)向社會(huì)上運(yùn)作比較成熟的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，希望IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為連接高校與企業(yè)的一個(gè)中間“加工站”，直接向企業(yè)推薦急需的人才。 
　　博彥科技外包公司業(yè)務(wù)經(jīng)理鄭潛告訴記者，軟件行業(yè)是一個(gè)人才消耗量很大的行業(yè)，可以說(shuō)人才的多少?zèng)Q定著我國(guó)軟件外包市場(chǎng)的規(guī)模。目前IT人才的培養(yǎng)有兩種模式：一是傳統(tǒng)的正規(guī)院校的培養(yǎng)，二是通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)人才的孵化。隨著軟件外包企業(yè)的發(fā)展，IT企業(yè)越來(lái)越關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，像博彥這樣的企業(yè)，盡管現(xiàn)在從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接收的學(xué)員還不是很多，但就憑IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠緊跟計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速變化及時(shí)調(diào)整教學(xué)課程的這一特點(diǎn)，可以肯定，未來(lái)的IT企業(yè)直接從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吸納人才將成為一種趨勢(shì)。 
　　百度公司產(chǎn)品市場(chǎng)經(jīng)理劉北林認(rèn)為：“百度需要的人才不僅要有很好的技術(shù)技能還要具備熟練的業(yè)務(wù)技能，我們經(jīng)常半年甚至更長(zhǎng)時(shí)間都招不到想要的人才，因?yàn)槲覀冃枰�的技能是學(xué)校學(xué)不到的，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生必須經(jīng)過(guò)再學(xué)習(xí)再教育才能適應(yīng)我們的需要，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如果能夠補(bǔ)足IT人才的技術(shù)盲點(diǎn)，將會(huì)有很好的發(fā)展前景。” 
　　目前市場(chǎng)上的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)課程千差萬(wàn)別，從淺到深，從單到多，各不相同。有的只教授一門(mén)技術(shù)，有的十分龐雜，卻又蜻蜓點(diǎn)水，不夠系統(tǒng)。曾經(jīng)在“達(dá)內(nèi)科技”完成技能提高的魏然，因?yàn)樗鶎W(xué)內(nèi)容合乎企業(yè)胃口，如今已經(jīng)成為天海宏業(yè)外包公司研發(fā)經(jīng)理，專門(mén)負(fù)責(zé)技術(shù)面試。經(jīng)歷了從培訓(xùn)到應(yīng)聘，再到面試官的過(guò)程，他對(duì)目前企業(yè)的選才要求十分了解，他告訴記者，他出題的范圍涉及較廣，不僅有Unix、Java、C++，還有設(shè)計(jì)題，應(yīng)聘者也許對(duì)一種技能很了解，對(duì)其他技能并不熟悉，但公司想知道應(yīng)聘者對(duì)各種技能到底了解多少，因?yàn)楣ぷ髦行枰�掌握多種技能。這就給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出了明確的要求。 
　　達(dá)內(nèi)科技CEO韓少云對(duì)于目前市場(chǎng)上一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面面俱到的授課方式并不認(rèn)可，他認(rèn)為，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該選擇那些企業(yè)經(jīng)常使用且不斷更新的內(nèi)容，如：Java、C++、Oracle。有些內(nèi)容很少能應(yīng)用到實(shí)際工作中去，學(xué)習(xí)這些內(nèi)容，對(duì)于學(xué)員來(lái)說(shuō)，在時(shí)間和學(xué)費(fèi)上都是一種浪費(fèi)。 
　　IT企業(yè)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列的“菜單”不僅包括人才的技能，還包括人才職業(yè)素養(yǎng)。魏然認(rèn)為，應(yīng)聘者要有責(zé)任感，做事認(rèn)真，同時(shí)具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，要有一個(gè)良好的角色認(rèn)知，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目中，做好自己的事，同時(shí)要盡量幫助團(tuán)隊(duì)中的其他人員。亞信公司研發(fā)經(jīng)理何文輝則說(shuō)，亞信看重應(yīng)聘者的可塑性和學(xué)習(xí)能力。 
　　達(dá)內(nèi)科技CEO韓少云坦言：現(xiàn)在的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅要培養(yǎng)人才的專業(yè)技能，還要培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、語(yǔ)言能力，甚至教授一些商務(wù)禮儀和商務(wù)文書(shū)的撰寫(xiě)。IT企業(yè)對(duì)人才個(gè)人素質(zhì)的提升實(shí)際上也是對(duì)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出了更高的要求。目前 IT企業(yè)與IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還處于一種磨合期，但市場(chǎng)上的精品培訓(xùn)會(huì)很快贏得IT企業(yè)的芳心，為IT企業(yè)開(kāi)出令人滿意的“人才菜單”。