賴大臣 
　　無論是通用、大眾、福特，還是甲骨文、西門子、IBM，在市場競爭和盈利壓力之下，這些跨國巨頭的每一次戰略或者經營方向調整，似乎都隨著數字驚人的裁員計劃。不僅跨國公司，國內的企業如UT斯達康、京瓷等身處市場變化快速行業的公司也頻頻爆出裁員計劃。 
　　動輒幾萬人的裁員計劃帶來的問題是——這數額龐大的人員如何安置？記者了解到，一些專門針對幫助裁員公司處理“善后工作”的行業正在悄然興起，包括人員培訓、心理咨詢等。“我們的客戶就是這些裁員企業，公司的很大一部分業務就是給被裁員工進行培訓。”王相如告訴記者，他是原中智源培訓公司的培訓總監。類似中智源這樣專門“吃裁員飯”的公司已經越來越火。
　　“裁員培訓”悄然興起
　　記者了解到，一些國內公司目前正在積極地引入各種培訓方案，一方面為在職者主動強化技能培訓，另一方面就是為失業者進行再就業培訓。一些業內人士稱之為“裁員培訓”，而眾多跨國公司頻繁的裁員計劃無疑為這個培訓市場注入了一針強心劑。
　　據了解，一些技術發展速度快的行業，如IT行業，人才的更新率非常高。企業頻繁裁員也會給在職人員造成不良影響，因此對人才的各種培訓已得到了行業、企業及業內人士乃至政府的普遍關注。
　　據王相如介紹，目前各種培訓公司如雨后春筍一樣，估計現在北京有大小5000多家培訓公司，雖然培訓公司不是因為裁員產生的，但是跨國公司的頻頻裁員給培訓業帶來了新的商機。記者了解到，包括勞動部頒發的人力資源培訓證在內的各種“培訓證書”成了搶手貨。例如，中智源培訓公司引入的HR培訓品牌是IMHR（國際人力資源管理專業資格認證），雖然每節課高達數千元，但是從6月份開課之初，就有數百人報名。專家認為，個人培訓市場將走入細分化階段，行業緊缺的新技術人才也將成為我國培訓的一大新熱點。
　　職介獲得大批“優質客源”
　　美國權威研究及分析機構Gartnet在10月份對IT行業所做的一份“爆炸性”報告稱，6年后有75%的IT部門要轉型，更有10%的IT部門要被解散。如果這個報告的預測是真的，那么裁掉的人員將“數以十萬計”。裁員意味著許多人員要失業，這些剛被跨國公司裁掉的人對于大大小小的職業介紹公司來說，可是一個難得的“人力資源庫”。
　　根據北京市勞動和社會保障局三季度統計資料顯示，失業人員求職人數占供給總量的47.92%，與上季度相比，增加了3829人，上升了6.63%，其他各類人員的求職總量均有所下降。可見失業人員已經成為職場上的“主力軍”。中關村人才服務中心、前程無憂等公司的有關人士雖然表示“因為牽扯到個人隱私，不便透露姓名”，但明確表示，被跨國公司裁掉的人員，尤其是技術方面的人才是一些中小IT企業的“寵兒”。
　　職業介紹公司負責在用人單位和求職人員之間溝通信息，一方面為企業推薦人才，又把用人單位推介給求職人員，職介公司的大部分收入全是向用人單位收取的中介費用，例如某個單位需要計算機編程人員，職介公司向其推薦成功就會得到相應的報酬。
　　心理咨詢業需求旺盛
　　毋庸置疑，裁員會給企業員工帶來巨大心理壓力，也會讓在職員工產生“唇亡齒寒”的心理。這樣不僅僅損害員工個人的心理健康，而且也嚴重破壞了整個企業組織的運作。所以，專門針對裁員的心理咨詢應運而生。
　　據了解，美國和歐洲等國家的大型企業有一項專門針對裁員計劃的心理項目，名為員工幫助計劃（Employee Assistant Program，簡稱EAP），而這項服務正在被引入國內。據稱，EAP“充分發揮心理學對企業生存發展的作用”，是一項由“應用心理學專家隊伍深入企業，根據企業具體情況，為其管理者和員工提供管理以及個人心理幫助的專家解決方案”。其對企業提高勞動生產率以及形成健康積極的企業文化的作用，已為世界各知名企業所廣泛接受。美國《財富》雜志評選的世界500強企業中，75%以上的企業都聘請有EAP專業公司為自己企業的管理者和員工服務。目前在我國，也有許多跨國公司的中國機構以及一些國內知名大企業實施了EAP。記者了解到，國家開發銀行、大亞灣核電站等大型企業公司正在實施員工心理培訓計劃。