身高1.7米，月薪只有800元；而身高1.78米，月薪就達1800元。昨天，重慶某房地產公司到華威人材市場招聘保安，視身高多少再定薪酬。該市場辦公室主任李茜稱，近一年來，我市企業招聘保安，盛行量身高定薪酬。 
    現象 
    招保安量身高定月薪 
　　近日，市某知名房地產公司的人力資源部經理找到華威人才市場，要求該市場給他推薦10名保安。“要高個子，人要長得精神帥氣些。”這名經理向該市場辦公室主任李茜說，如果身高在1.78米以上，其它條件可以放寬。他還說，他所在公司下屬的物管公司上月開始招聘15名保安，身高原定在1.78米以上，結果跑了兩個人才市場，只招到5名符合標準的保安。公司最后只得舍而求其次，招聘稍矮的保安。 
　　這名經理接下來出示了一份薪酬標準：身高1.7米，月薪800元；身高1.75米，月薪1200元至1700元；身高1.78米，月薪1800元。 
    原因 
    保安代表企業形象 
　　相差8厘米，工資竟相差1000元！這名經理對此稱，他們按身高定月薪很正常：保安高大威猛，更能起到保衛小區安全的作用。另外，保安天天站在公司門前，其氣質形象會直接影響到公司的形象。這名經理稱，在重慶房產界，絕大多數企業都青睞高個子保安。 
　　在對這家企業招聘保安進行登記后，李主任翻開求職檔案，結果未能給這名經理找齊15名符合身高要求的保安。“高個保安天天都有企業來搶。”李主任說，近一年來，招聘保安的單位，絕大多數采用量身高定月薪的方式，高個子很受歡迎。 
　　據華威人才市場李主任介紹，我市房地產開發和物業管理發展迅速，保安需求大量增加。 
　　“這些公司招聘保安，很多都把身高鎖定在1.78米以上，可重慶高個子并不多。”李主任說，這導致我市保安緊缺。為此他們只得說服這些公司，推薦個頭稍矮的應聘者。雖然如此，該人才市場現在還緊缺近2000名身高1.75米以上的保安。 
    說法 
    企業此舉涉嫌違法 
　　重慶星全律師事務所律師張智榮稱，企業按身高定酬的做法侵犯了矮個保安的人格權，涉嫌違反了憲法。重慶社科院社會學研究所副所長孫元明則認為，在市場經濟情況下，一些企業在招人時對人的外在有特殊要求是可以的，但企業應采取適當方式，不要違法。（聶超）