在目前情況下，集市性的人才交流活動(dòng)仍然是招聘求職的一條主要途徑，因此，求職者把握好這樣的機(jī)會(huì)，明白會(huì)上招聘的重點(diǎn)和應(yīng)聘技巧，成功的機(jī)率就會(huì)大大增加。 
    會(huì)前準(zhǔn)備。在大大小小的交流會(huì)上有為數(shù)不少的應(yīng)聘者是盲目的，這樣機(jī)會(huì)當(dāng)然不會(huì)青睞你。參加交流會(huì)之前，準(zhǔn)備好簡單和相關(guān)的證件，然后靜下心來好好想一想，問問自己：想干什么、能干什么、長處有哪些、優(yōu)勢在哪里、工作能力怎么樣？這些想清楚了，你也就給自己作了一個(gè)準(zhǔn)確的定位。不僅明確了自己適合干什么，而且明確了自己在這個(gè)行當(dāng)中所處的層次。另外還有兩件事需要做，一是寫一份簡歷表，簡明而充分地展示自己的能力，暗藏著對工作的渴望和自信；第二是要注意著裝，盡量把自己打扮得精明強(qiáng)干一些。進(jìn)入會(huì)場，不要因?yàn)槿硕喽�自亂陣腳，首先應(yīng)該仔細(xì)閱讀辦會(huì)單位為你準(zhǔn)備的會(huì)刊，或定期招聘會(huì)在報(bào)上刊登的招聘單位一覽表，你可根據(jù)事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合你的招聘單位和擬招職位。之后你就可以“按圖索驥”，去找你想要找的招聘單位了。假如你找到這個(gè)單位的展位時(shí)，這里正擠得水泄不通，你千萬別因此而放棄，這也許正是磨練你的耐心的時(shí)候，其實(shí)這兒的職位對一擁而上的大多數(shù)人不一定合適。遇到這種情況，你可先要一份“單位介紹”仔細(xì)閱讀一下，印證一下自己的選擇是否恰當(dāng)。或者你可先到其他攤位轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，等你要找的單位不擁擠時(shí)再去談。 
    求職中良好的語言是雙向交流的關(guān)鍵。在謀職過程中與用人單位的關(guān)系是一種雙向交流關(guān)系，應(yīng)聘者既要向用人單位推銷自己，同時(shí)也要主動(dòng)認(rèn)識、了解和評價(jià)用人單位；不但要回答問題，還應(yīng)向招考人提出問題，你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強(qiáng)的能力。 
    求職者在與用人單位進(jìn)行語言溝通時(shí)，要考慮對方的背景，要針對機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位工作性質(zhì)的不同特點(diǎn)進(jìn)行交流，即：要考慮具體交流對象的特點(diǎn)情況，考慮不同的用人者“擇才”的不同角度，使溝通具有針對性。 
    在語言溝通中，謀職者要達(dá)到理想的交流效果，應(yīng)該使語言表達(dá)體現(xiàn)自我本色和個(gè)性風(fēng)采，幾乎所有的用人單位都希望錄用有良好個(gè)性的人。 
    交流會(huì)上不可能談得很細(xì)，所以交談要簡明扼要，表明你對該公司興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他一個(gè)良好的第一印象，這樣你才有可能進(jìn)入下一輪的面試階段。達(dá)成就業(yè)意向后，要記好用人單位聯(lián)系人的詳細(xì)地址和電話號碼，以便進(jìn)一步聯(lián)系落實(shí)。 
    接下來就是填寫《應(yīng)聘人員登記表》了，填寫完基本信息之后，對于“簡歷”這一欄的填寫學(xué)問可就大了。簡歷要寫得有重點(diǎn)，要針對用人單位特點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和特長，這樣，被選中的幾率就大。關(guān)于“特長”這一項(xiàng)的填寫要注意不要被所學(xué)專業(yè)限制住。外企公司已不再用“專業(yè)對口”來要求應(yīng)聘者了，只要你能勝任應(yīng)聘的工作，符合公司的基本條件，比如計(jì)算機(jī)、英文水平等要求，就應(yīng)該大膽推薦自己。許多看似外行的人做起工作來更能出彩。應(yīng)聘要抱定必勝的信心，只有誠心應(yīng)聘并及時(shí)抓住機(jī)會(huì)的人才會(huì)成功。當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，要充滿自信，反應(yīng)果斷，猶豫往往會(huì)坐失良機(jī)。